這種人，不用理會，理由有三:

1.嘴長在別人身上，他怎麼說是他的事情，與我何干？每個人聽了反應不一樣，又有什麼區別？畢竟，這個事和自己半毛錢關係都沒有。

2.即使覺得和自己有點關係，你怎麼知道領導就那麼心甘情願的讓他蹭車呢？也許領導有把柄在他手上，也許領導就是大度的人，也許領導喜歡這個人，各種可能，但我們揣測可能性沒有意義，重要的是你想幹嘛？想也向別人彰顯你和領導的關係麼？關係是長久積累的，一時半時的不牢靠，與其花時間費這心思，不如琢磨琢磨怎麼讓自己工作的更開心。

3.如果你就是想也和領導拉進關係，最好的方法就是投其所好。因為我不是這種人，呵呵，所以具體建議給不了，但我見過投其所好的人，那也活的小心謹慎，說話看領導心情，辦事看領導臉色，你想這麼累麼？建議關鍵的是提升自己的工作能力，真正自己長本事才是正事。沒有誰會是自己一輩子的上級，長了本事即使領導在某個方面看不慣你，但工作上沒你不行，非你不可，或者說有你在他放心，這樣不是更好麼？

每個人工作中放平心態，單純的去享受工作本身，無欲則剛，才會快樂。快樂，應該是第一位的吧？在哪都是幹，高高興興也是一天，心機算盡也是一天，但請相信，你額外花費的心思會體現在面容上。面由心生，所以，還是簡單一些比較好，願我們永遠單純的快樂著吧～送給每個成年人！

關鍵不在於同事，而在於領導。

職場中，同事一詞從來不跟朋友對等。特別是同部門，同工種，同級別的同事，更多時候，你們是競爭對手。

相對於同事的言論，你更應該關注你領導的反應。跟領導說清楚這件事情，並且也說明你的立場，我相信，領導會懂得處理的。你也不必太在意。

當然，還有一種情況，你跟你領導是異性，那麼，適當的迴避，是需要的，無論對你還是你領導。