應該說相對的面試時間短的話，不被錄用的可能性會比較大，而相對的面試的時間長，也不一定能說明錄用的可能性大。注意哦我說的是相對的，是和其他面試者相比的時間，不是個人感覺的絕對時間。

分開說，相對面試時間短，很有可能是對方HR感覺勝任度一般，就不再多花時間瞭解下去了，因為對於感覺硬體上和經驗上能夠勝任的，HR更願意多花一些時間瞭解。而相對時間長，可能是HR覺得還沒能夠了解到位，原因可能是HR對您之前的經歷比較陌生，需要多花時間瞭解，也可能是個人表述不清或者拖沓，從而拉長了面試時間，所以時間長並不一定說明勝任度就高。還要看具體和HR聊了哪些內容。如果雙方聊的比較深入，比如已經涉及到了後續工作的展開計劃等等，那成功的可能性比較大，而如果對方HR只是模式化的問完一些問題就沒有了，即使時間長也說明不了什麼。

不一定的。首先要看面試的是什麼職業或者職務。簡單的工作，不需要太多的專業知識，面試的時候往往只需要簡單要了解下個人情況和性格特點就行了。但是在一些特殊行業就不同了，一般要了解得非常徹底，所以需要較長時間的交談或者演示來了解這些情況。

相對來說，是這樣的。

面試時間越長，代表用人部門對你比較感興趣，願意花時間對你有更加深入的瞭解，所以，問的問題也會比較多；還有一種特殊情況，面試時間長，因為面試官需要按照結構化面試題綱死板的讓你走完面試流程，而不是真的是對你本人感興趣。當然，如果面試時間很短的情況下（30分鐘以下），一般被錄用的可能性很小。

在這裡還需要考慮一些因素，比方說A公司和B公司的面試流程不一樣，A公司是HR經理初試，用人部門複試就OK，而B公司是HR專員初試，HR經理再初試，用人部門複試，部經理終試才OK。時間差距自然很明顯，那我們就不能拿面試的長短去評判勝算的機會。

但不管怎麼說，面試時間長總比面試時間短要好。除了可能（在這裡，也可能說可能了）勝算的機會更大些，另外，就算不被錄用，也可以讓我們在這次面試中學到一些東西，總結出一些教訓，以有利於我們下次在面試過程中有更好的發揮。

未必

面試時間長短跟結果沒有必然聯絡

很多時候溝通得有效性不在於時間長短

而是雙方是否能夠更快收集到自己想要的資訊

有時候幾句話或者幾個動作就夠了

越是時間長

只能說明面試人的技巧流程不夠完善