老員工工作方式，思維方式已經固定了，相對來說可能有點保守，面對新問題新情況，不容易適應。而且，更敏感的是，對於領導而言，可能老員工不怎麼容易管理，這個大家應該懂的。而新員工，年輕有活力，當然也有新進公司的年齡不小的新員工，對於整個公司應該是新的動力，可塑性比較強，也相對容易領導，容易管理。對公司一些嚴格管理制度，加班制度，也不容易有反抗。總之，新員工幹勁足，好管理，容易培養。老員工，雖然有經驗優勢，但可能在有的領導眼裡，有些成見。

因為老員工不好管理，做什麼事情都會找藉口拒絕，認為自己是老員工，人際關係混的可以，新員工好管理，做什麼事服從力強，想表現自己能力，因為沒人際關係，要靠自己能留在公司。