不知道大家有沒有在短影片平臺上，看到這樣的影片：
一個大老闆要開車出去辦事，結果看到一位清潔工把飯菜放在自己的車上，於是立馬躲在一邊，等到清潔工吃完飯，再過去開車走人。
這時候螢幕通常都會出現一些“社會語錄”，傳達的意思就是，即便自己是高高在上的大老闆，也要懂得尊重其他人，特別是社會地位不高的人。
而回到現實中，這也讓我們多了一重思考，那就是：
職業是隻有分工不同，沒有有高低貴賤之分的嗎？
其實把這句話單拎出來，誰都不會承認自己有這樣的認知，因為誰都不想說自己的工作是低賤的，而且也不想做一個居高臨下的人。
但實際上，大多數人的內心裡都是默許了“職業是有高低貴賤的”，其實，這是我們的認知模式裡，存在著一個很難迴避的陷阱。
先不說對於這個問題的觀點如何，你不妨繼續讀下面的內容，看看自己是否也掉入了這個認知陷阱當中。
我們人類的認知方式有一個特點，那就是喜歡簡化事物。
比如我們評價一個人的時候，通常都說他是“好人”還是“壞人”，而不會細緻的說這個人的其他品質；
再比如我們說判斷一個人成功與否的時候，最先看的都是這個人的財富，如果這個人有錢，那麼八成他都是一個成功人士，如果他沒多少錢，那他做過的貢獻也可能被忽略。
這裡並不涉及情感之類的話題，更不是人性的殘酷無情，這其實就是一種人類特有的認知方式，習慣把事物簡化，因為這樣能夠節省我們的注意力，而且能夠幫助我們快速的瞭解一項事物。
不信你看我們在給人起外號的時候，通常都會根據對方的某系特徵，比如高矮胖瘦，比如喜歡搞笑、愛發脾氣的性格特點等等。
接下來我們再說回關於職業的分工與高低貴賤的問題，事實上，職業是完全沒有高低貴賤的。
因為任何職業的出現，本質上都是在幫助這個社會在解決需求、解決問題，從一個更大的角度來看，企業存在的意義就是給社會打工的，甭管你是大老闆還是一線員工，本質上都在給社會解決困難。
清潔工每天打掃廁所，讓公共廁所變得乾淨衛生，這是在解決社會問題，一個老闆談個幾十萬幾百萬的生意，促成了商品的流通，這也是在解決社會問題。
所以從這個角度看，三百六十行，每一種職業都是為了解決某一項特定問題而存在，根本不存在高低貴賤之分，說的再難聽點，就是大家全都是給社會打工
不知道大家有沒有在短影片平臺上，看到這樣的影片：
一個大老闆要開車出去辦事，結果看到一位清潔工把飯菜放在自己的車上，於是立馬躲在一邊，等到清潔工吃完飯，再過去開車走人。
這時候螢幕通常都會出現一些“社會語錄”，傳達的意思就是，即便自己是高高在上的大老闆，也要懂得尊重其他人，特別是社會地位不高的人。
而回到現實中，這也讓我們多了一重思考，那就是：
職業是隻有分工不同，沒有有高低貴賤之分的嗎？
其實把這句話單拎出來，誰都不會承認自己有這樣的認知，因為誰都不想說自己的工作是低賤的，而且也不想做一個居高臨下的人。
但實際上，大多數人的內心裡都是默許了“職業是有高低貴賤的”，其實，這是我們的認知模式裡，存在著一個很難迴避的陷阱。
先不說對於這個問題的觀點如何，你不妨繼續讀下面的內容，看看自己是否也掉入了這個認知陷阱當中。
我們人類的認知方式有一個特點，那就是喜歡簡化事物。
比如我們評價一個人的時候，通常都說他是“好人”還是“壞人”，而不會細緻的說這個人的其他品質；
再比如我們說判斷一個人成功與否的時候，最先看的都是這個人的財富，如果這個人有錢，那麼八成他都是一個成功人士，如果他沒多少錢，那他做過的貢獻也可能被忽略。
這裡並不涉及情感之類的話題，更不是人性的殘酷無情，這其實就是一種人類特有的認知方式，習慣把事物簡化，因為這樣能夠節省我們的注意力，而且能夠幫助我們快速的瞭解一項事物。
不信你看我們在給人起外號的時候，通常都會根據對方的某系特徵，比如高矮胖瘦，比如喜歡搞笑、愛發脾氣的性格特點等等。
接下來我們再說回關於職業的分工與高低貴賤的問題，事實上，職業是完全沒有高低貴賤的。
因為任何職業的出現，本質上都是在幫助這個社會在解決需求、解決問題，從一個更大的角度來看，企業存在的意義就是給社會打工的，甭管你是大老闆還是一線員工，本質上都在給社會解決困難。
清潔工每天打掃廁所，讓公共廁所變得乾淨衛生，這是在解決社會問題，一個老闆談個幾十萬幾百萬的生意，促成了商品的流通，這也是在解決社會問題。
所以從這個角度看，三百六十行，每一種職業都是為了解決某一項特定問題而存在，根本不存在高低貴賤之分，說的再難聽點，就是大家全都是給社會打工