客套一句就完了，說什麼，都是場面話。

要提升你，是你躲得過的嗎，這話都是安慰你的馬後炮。彼此給個臺階下，就得了。回頭看看他提拔的是誰，是能力還是關係。能力實在的，認了這茬，努力提升自己吧。要是關係，看看是對外的關係還是對內的關係，對內的可以考慮換個山頭了，對外的關係他也沒辦法，這無關你的能力。

現實生活中，是金子，領導不一定看到你發光；是良駒，領導不一定就是識人的伯樂！

首先，領導和你說有機會給你提升，你從實際情況分析，領導的話可信度有百分之幾？如果領導平時確實賞識你的才幹，經常對你委以重任，那麼這次領導的話就可以相信大半。如果領導平時對你很平常，領導要面臨竟崗、測評，或有大型檢查，重大任務需你去做等，那你就當風一樣，笑著聽聽就好！

其次，你躲著他錯過了機會，領導真想提拔你，是你躲著就能錯過的嗎？現如今，交通、通訊是如此發達，你若是人才，就算在外星球，也能把你找回來拯救地球！

一般提拔幹部，都有嚴格的組織程式，在這過程中，有人事部的人找你談過話嗎？有領導找你瞭解過你的真實想法嗎？如沒有，也就不能算錯過，只能算路過！如果有過此程式，那你能叫躲嗎？那隻能說明你對提拔的位置不滿意，你想等待更好的機會，所以你會態度不積極，會婉拒，才會躲著迴避。

最後，該怎麼回答領導？一切已成定局，還需要非要回答嗎？不回答就是最好的回答。如遇到領導，大不了，不顯山露水地笑著對領導說，你會一如既往地支援他的工作。這樣，今後也許你或許還有機會，不然你會連機會都不會有。

經過此招，好好韜光養晦，是金子，那就暗暗把自已擦亮；是良駒，就算等不到伯樂，那就努力向前奔跑吧！時間終會給你最好的答案。

這是明確暗示你：需要和領導經常溝通交流，至於怎麼溝通交流，需要技巧。。，回答說：領導教訓的是，以後請多多指教

我的老闆曾經許諾提升我，並且給我配一輛車，可是後來這些都給了他 的弟弟，我又堅持了兩年，心灰意冷之餘，選擇離開，自己創業，等我的好訊息吧！