這樣的情況一般是同入職的新手有種看戲不怕臺高的心理，同樣作為新入職的員工，大家對新的公司，新的同事都有一種惶恐的心理，不瞭解公司的企業文化的精髓，不清楚公司氛圍是鐵血還是婉約，因此大家都不定心的，而此時有同事被老員工嘲笑了，肯定是有些做得不好，而自己沒被嘲笑，自然是比那個人優秀的，一方面是看戲，另一方面是優越的心理。

無論是出於什麼心理，我覺得都是同仁的一種不尊重，可以不出聲，可以漠視，但不可以傻笑。

也許這個同事是無心之舉，可能平時笑點低，某一句可能戳中了他莫名其妙的笑點，控制不住自己，但是這種情況真的是小機率事件，本著人與人之間的互相信任的美好願望之下，可以這麼安慰安慰自己。但是更容易讓人相信的是這個人是故意的笑，可能含有幸災樂禍的成分，覺得你失誤了，就有了他的出頭之日了，畢竟剛開始時，你們的機會是均等的，但是現在明顯就是他的機會比你要大，可能內心已經開始默默的為自己鼓掌了。所以控制不住了笑了。

無論哪種情況，如果是我，估計以後我會在心裡默默的給這個傻笑的同仁劃清界限，因為無論出於什麼什麼心理的傻笑，善意的或者惡意的，都已經對我造成了傷害，且是對我的不尊重，所以今後也不會再做朋友了。