同事之間互相懟是無一好處的，只能是有害無益，時間長了還會影響工作和自身的建康問題 。因為每天都會面對對方，心裡會很不爽，見到就有想抽他的趕腳有木有！所以同事之間就應該互相幫助，理解，包容，儘量不要因為一點小事發生口角甚至衝突。要以大化小，以小化了的心態去處理每一個小糾紛。和氣生財才是王道。

懟，如今在網上廣泛的應用起來。在網上的意思就是收拾(包括打，罵，批評)的意思。經常出現兩個網友意見不合就用言語和表情包“互懟"起來。

前段時間，崔永元在微博上狂懟范冰冰的事和導演馮小剛怒懟崔永元的事在網上鬧得沸沸揚揚。對於這幾件事情，人鍆意見各一。

同事之間互懟不但沒有一點好處，不但會傷了和氣、損了氣度，嚴重時會影響單位的形象、耽誤工作。

在現實生活中，總有一些人老是以自己的生活方式為滿分模板，給不同的人打分，再進行指點和評價，以此來體現自己的優越感。

世界萬物，很少有一把唯一的標尺來衡量任何一樣東西。不同的閱歷、環境、背景、觀念都會讓人對事物有不同的看法。

一千個人眼裡就有一千個哈姆雷特。在職場中，我們不得不學會理解和自己想法不同的人，寬容別人的“不喜歡"，原諒他人的不理解，學會心胸開闊。也許你不能理解別人的觀點，但大家彼此都值得尊重，這不僅體現一個人為人的大度，尊重別人與自己的不一樣。

同事之間相互懟能得到什麼好處。啥好處都得不到，是同事就是上班時間經常能看見，如果相互懟的話別人不舒服你自己也心情不好，有需要相互幫助的時候都心裡不爽誰幫誰。