因不知道你的職業，故，不能中肯的給予意見，見諒！

1）外出，做什麼好？需花多少時間才有效益？

2）留守：如是商埸內的銷售，能否化被動為主動去尋找客戶？買一送一？會員優惠？免息分期？生日特惠？大的賣不動就做小的生意如，家電月租保養？用品升級...拉近顧客距離及千方百計爭利益，不管多少。

努力動手，豐衣足食。

謝謝邀請

已說過，應先看夲單位是處在什么行業，是創新行業領域還是可能未來將被淘汰的行業，其次，要想到傳統行業不一定不好，而新興行業也不一定永遠好下去，這就要看夲單位企業的領頭人的思想，管理水平與經營能力，其三，還應看夲單位的體制，制度是陳舊的還是有創新可能的，領導是否會著手解決。最後，若轉換單位應考慮所去的行業，企業，單位是否更有發展，自已是否能在那發揮自己專長。

你現在的處境跟我差不多 單位去年沒有利潤 只發了200塊錢年終獎 並且去年乾的一年今年宣佈不走那個路線了 相當於白做了 怎麼說呢 越來越覺得 老闆的決策真的可以決定公司的命運 我現在還在堅守 但是已經遞交了辭職報告

若是在國企，若單位需要，宜與單位共度難關，力爭雨過天晴。若是在私企，管理人員該與老闆共度難關，是為地道，若是普通員工，老闆平時若還過得去，應熬一熬看看情況，否則，迅速聯絡宇宙飛船。

其實單位效益不好不是一天兩天形成的，有眼光有能力的人早就知道，早已著好了準備！年輕的快點離開，年紀大的堅守陣地吧！

1、去年一年大行情不好，很多公司效益不好；

2、至於離不離職，要看公司整體的運營情況；

3、如果公司長期虧損沒改善的話還是建議換，因為一個公司要改革沒那麼簡單。

教你一個方法，以後做任何原則的時候，先用這個方法考慮一下。

1.選一個安靜的環境、安靜的時間，心平氣和坐下來。在紙上分成兩個部分。

2.列出自己的兩個原則項，即：離開、留下。

3.分別在兩個選擇項下面寫下以下幾點內容：

薪資：留下來薪資多少，離開薪資能有多少。

技能：留下來工作技能，離開的話，工作技能是否可以勝任新的工作。

處境：留下來能得到什麼好處，福利、還貸款、交通、工作環境、提升空間、平臺大小，離開的話，新的地方這幾個方面對比是否有優勢。

透過以上幾個步驟考慮之後，你會有所收穫。

沒於單位效益不好，只有基本工資，沒有績效的，該怎麼辦？米哥覺得，大環境不好，你作為個人，肯定改變不了大局，個人只要考慮是離開還呆下去倆種選擇而己。有沒有必要繼續堅守。米哥對於這個問題的看法，主要就從兩方面來衡量一下，就可以得出答案。

單位效益不好，是暫時的還是長久的，是陣痛還是走向衰敗，有沒有機會再次興起。至於如何去識別單位的前景好壞，就是看單位所經營的行業是週期性的不好還是短暫性的不好，比如說現在傳統的製造業，如果沒訂單客戶走失，基本上沒有什麼前途的，還是一些傳統的零售業和高汙高耗的行業，基本上都會是步入發展的死衚衕，無藥可救的。那麼這種單位就不值得堅守，早點轉行早點跳槽，就能早點獲得機會。如果單位只是暫時的經營困難，處於發展初期，或是貨款沒有收回來的話，這種短暫的陣痛是可以忍受一下，畢竟將來會好起來。如果沒有前景的等待，只是拿個基本，達到一日三餐，那建議還是趁早另謀出路。

如果你是初入職場，個人能力和經驗還存在著不足，還需要一段時間來成長，那麼就不要過多地計較待遇，能給你基本工資，給你學習機會，就好好利用起來，畢竟你沒有多大的貢獻的情況，單位還給你基本工資以餬口養家，也還算過得去的。但如果你是一個職場老司機，無論個人能力和經驗都可以獲得更好的待遇，那麼呆在這樣一家死不死，活不活的單位的話，只有基本工資，就真的沒有必要再堅守下去，做久了也就麻木和浪費青春韶華。

三個問題，你單位的行業、你的崗位與工作性質是什麼？

粗線條來說，有更好機會，肯定可以離開，養家餬口只靠基本工資可怎麼辦。