1、如果企業一開始非常注重學歷，就不可能叫應聘者面試機會！

2、通知面試，如果你學歷較低，你必須在面試中表現你的能力，回答問題要準、專業，說到面試官的心！這樣自然會忽略你的學歷問題，而看中你的能力！

這就很難辦了，因為被學歷擋在門外，當然解決問題的最好辦法就是對症下藥，提高學歷了，活到老學到老，只要努力什麼時候都不晚。

而你卻說自考和提高學歷除外，這就很難辦了。難不成辦個假證？回答是當然不行了，且不說違背道德和法律，首先現在像畢業證這麼重要的證書都是全國聯網的，顯然造假是行不通的。

所以說我覺得還是要努力提高自身的素質和能力，被一家拒絕不代表什麼，多嘗試幾家也許就會有好的結果。

最後送你一句話“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。

題主所說卻是如此，一句很經典的話：“學歷對有的人來說是起點，對沒有的人來說可能就是終點了。”很多企業在篩選簡歷的時候，還將學歷的要求加進去，因為個人能力是私有資訊，他們沒有辦法透過一份簡歷來判斷這個人的能力到底如何。而學歷則是一個公共的資訊，它可以反饋出你在過去的表現是如何的。

透過上面的講解可以得出其中一種途徑來解決這個問題，就是增加自己的公共資訊。那麼除了學歷之外那些資訊還屬於公共資訊呢，

①證書，國家機構頒發的證書（比如說初級會計證，註冊會計師證，一級建造師證等），這些證書說明了你在某個領域的突出能力，至少證明在這個領域你有充足的理論知識。

②第三方機構頒發的行業內的證書，如筆者從事汽車行業質量管理，IATF 16949稽核員資格證 VDA6.3證書 VDA6.5證書等，在一個行業裡，用人單位很看重這些證書，它不僅代表你具有這些方面的理論知識，而且還有實踐的經驗基礎。

增加自己的公共資訊，是最好解決學歷問題的途徑。

應該的，就如同進門得有鑰匙，進了門後才可能或站或坐或躺。而學歷文憑就如同鑰匙，進了企業才能展現能力。當然，如有特殊才能，企業對學歷的要求也會適當放寬，如同茅山道士能穿牆而過。

沒有在求學路上走得更遠的原因是多種多樣的，但是有相當多的人不是因為家庭供不起，而是自己放棄造成的。今天為學歷止步也是必須收穫的結果。

文化興國、文化強國已經上升為國家戰略。那些只強調能力不強調學歷的人，成年之前在幹什麼呢？我們那個年代，與讀高中的同學相比，不少人已經幫助父母種地或外出掙錢了，讀書人是倍受村裡人嘲弄的，到今天願意讀到高中畢業的也不多。但是真正在城市發達的農民，卻很少不支援孩子讀書的，這個人群的子女，大學生已經不少。

一個不讀書的人、一個不讀書的民族，是沒有希望的。這句話是前總理溫家寶說的。沒有學歷，不止是招工面試被擋在門外，在很多領域或行業，學歷低了也進不了門，比如醫療、金融等。很多適齡青年參軍入伍，兩年之後空手而歸，因為學歷低在部隊發展空間非常有限，即使少數人得到了發展，他們所付出的努力是數倍於別人。報考公務員也是一樣，低學歷很少有機會，不管你能力有多強，用人單位很在乎你讀書的年齡在幹什麼，你沒有“敲門磚”，說明你生命中有一個階段浪費了。

應該努力的年紀，不要虛度了，包括成年之前讀書的時光。用成年後的時間去補救，往往付出代價更大。

這是一個基本的起點。其實在實際工作中，學歷只是代表一個很小的部分，工作能力的強弱和學歷沒有直接關係。但對於企業來說，對於陌生人之間建立關係，首先是透過學歷敲門磚之類的東西來了解一個人，他不可能每個人都試用一段時間後再明確是否好用，是否該留。