不知道老闆做了很生氣的事是否和你有關，如果沒有傷害到你的個人利益，我覺得你再考慮下，畢竟找工作不容易，冷靜下

老闆和員工不在同一個層次上，大部分的老闆的層次是高於員工的。有的時候，你覺得老闆的行為不可理解，可能是你沒有考慮得那麼深或者資訊不對稱。

舉個例子。我們公司，之前員工忘記打卡，和自己的領導說一聲就行。突然有一天，公司宣佈，忘記打卡一次，罰30，超過兩次，這個月就沒有全勤獎。我們都很氣憤，覺得公司是想方設法撈錢。

後來，和一位同事閒聊，同事告訴我，某人一個月有20多次忘記打卡，某人有時偷偷早退或遲到，而他的領導只是睜一隻眼閉一隻眼。

老闆做事讓人生氣，要看什麼原因造成的?

因為老闆不專業，沒有大局觀，還是不講道理，還是脾氣大了?

如果老闆並不能帶領公司向更好的方向發展，那就算了。

如果領導的經營能力很強，但只是脾氣不好，我覺得可以忍受。

如果是因為你跟老闆氣場不合，我覺得為了某些利益，短期內可以忍，長期肯定待不住。

針對這個問題我覺得應該從不同的角度來看待問題，因為領導有領導的高度和看待問題的角度，員工有員工的高度和看待問題的角度，這句行成了對立面，領導做的一些事情和決定不一定是針對你的，可作為員工有時候確實看不慣領導的行為，我覺得這不是一個員工應該有的行為，因為作為管理者，他不可能讓所有的員工都滿意，眾口難挑大家懂得，但是作為領導他為了更好的管理或者因為自己的職責所在做出了一些決定讓某些員工不滿意，這是沒辦法的事情，因為作為領導他的在其位謀其政，他也沒辦法，誰每天起來原來惹人嫌？就比如一個天天愛請假的a員工，一請領導就批准，再請還批准，三請還批准，以次類推行成習慣，有事沒事就請假，反正不扣工資，後來好多員工看到了可以鑽這個空子，b員工也像a員工學習也有事沒事請假，c員工也像ab員工一樣請假，領導看到了事情的嚴重性，都請假誰來幹活呀？領導隨後下發通知，調休請假有工資，超休息日請假無工資，一個月請假超過多少天還要扣工資，這個問下一下發，ab員工肯定再想，這領導是針對我的吧？c員工心裡想我才請一兩次假就開始針對我了？其它員工在想這領導我們還沒像abc一樣請過假呢就開始針對我們了？每個員工心裡的想法都不一樣？試想能有幾個員工會換位思考領導為什麼這麼做？如果你是老闆你是領導你會允許這種情況大面積發生嗎？其實對於領導他誰也沒針對，只是發現了管理漏洞，如果不及時彌補會給以後管理帶來不便，這難道有錯嗎？作為領導者這是他應該做的，所以我想說的是不管領導也好，員工也罷，遇事不要太武斷的下結論，多換位思考思考，領導多換位思考，方案能更好的落地，員工多換位思考更容易上位當領導，事情就這這樣，沒有什麼太多的對於錯，每個人看不慣的人多了？能怎麼樣？殺了他嗎？更多的學會包容和理解，那樣就會是另外一番景象，最後祝各位工作順利，天天開心！

換一家公司，老闆還是會讓你生氣的。

即便你自己當了老闆，也還會有客戶讓你生氣呢！

角度不同，立場不同，想法和觀念自然會不同。

一般我給到的建議是：迴歸初心。你來這工作的目的是什麼？為了薪水福利？為了成長曆練？為了發展機會？為了自我價值實現？

那現狀是這些初心不能實現了嗎？即便透過努力也不能改變了嗎？

那如果這樣就走吧。無論如何，老闆讓你生氣都不該成為，或不值得成為你離開的理由。

人在屋簷下不得不低頭，上班在哪裡不受氣。能不能確保下一份工作，老闆對你和和氣氣的，什麼事都順從你，如果可以那就離開吧。如果不能那麼先分析一下原因，是否到了無法忍受的程度。

老闆和職工有時候是對立面，老闆希望節省各項支出，爭取利潤最大化，嚴重的會壓榨勞動者，無視員工的辛苦勞動。而員工則更希望，工作輕鬆，工資更高。這雖然不能一概而論，但是的確存在。

老闆人品如果沒有問題，只是做事風格上欠佳，那麼最好去除個人感情色彩的評價，認真對待自己的工作。如果老闆故意找茬，要有底氣，我們是來掙錢的，不是來受氣的，想走就走。員工幹活賺錢，只是受管制，工作區域低人一等，但是人格上，要保證充分的公平。沒有誰離不開誰，地球離了誰也能轉。理性分析，決定果斷，選擇正確的，要根據實際原因分析，不要衝動也不要猶豫。

老闆很讓人生氣這個是真實存在的事情，基本上老闆都會讓員工生氣，但也會有一部分是員工讓老闆生氣，這些問題都一樣的存在著，不是單一的是雙方的，所以說不清誰對誰錯，關鍵在於老闆的經營管理的能力和他個人的認知程度，如何的管理員工就要看他的社會經驗了。

每個人都有心情不好的時候，心裡不舒服自然就會發洩出來，往往他發洩的物件大多數都是對一些無足輕重的人員或者是表現不佳的員工拿來發洩的物件，對那些位高權重技術骨幹或者是很賣力的員工是不會那樣對待的，所以，老闆對你不好令你很生氣，這有可能是老闆的問題也可能是你自身的問題，這不一定就是老闆的錯誤，因為你留給老闆有很多不好的印象，而你一直都沒改變自然而然的你就成為發洩的物件！你不改變自己別人就會改變你！不管你願意與否一直都會存在著！當你的能力變強了，很多的問題都會迎刃而解！

這個問題要看是你個人的感覺還是說所有人都是這樣的感覺，我認為所有人都存在這樣的想法那肯定是有問題的，單方面是個人的想法，那就是心態不好，辭職之前要知道你能不能快速的找到可以勝任的工作，福利待遇有沒有現在的好，不要盲目的生氣就走了。