我正好面試過不少的軟體開發人員，對這個問題也有我的一些見解，首先給結論，求職簡歷不要設計封面，不要設計封面，不要設計封面，為什麼呢？
收到的簡歷那麼多，直奔主題看內容才是hr和專案經理要做的事，電子簡歷如果有封面設計的話就需要翻頁或者拖動捲軸，你這是認為在給hr或者管理者設定閱讀障礙，其實真心用不著封面。你把設計封面的心思用在編寫簡歷內容上要實在的多。中國有句古話叫做“金玉其外，敗絮其中”，簡歷封面做的很好，內容設計或者排版混亂，在hr心中映象會更差，會覺得你太會弄虛作假了。你要簡歷內容排版格式優美，令人賞心悅目，設計封面這種錦上添花的動作完全是多此一舉。
另外，紙質的簡歷也最好不要弄封面，要不然hr還是要撕掉，記住，企業關注的是內容，不是你的封面。如果是設計相關的工作崗位的話，會要求你提供設計稿或者你的設計作品參考的，因為花裡胡哨的簡歷裡面是看不出你的設計天分的。
一般多少頁最好？一頁至兩頁最好，不要超過三頁。簡歷簡歷，一定要簡潔明瞭。有的人的簡歷，自己的工作經歷都沒寫清楚，你從事的是什麼崗位，工作中你擔任的是什麼職位，你取得拿那些成績，這才是hr關心的，感情戲不要太多，簡歷裡面最好不要寫工作總結，什麼我學到了什麼，什麼我成長了不少諸如此類，簡歷不是讓您寫記敘文抒情的。
我正好面試過不少的軟體開發人員，對這個問題也有我的一些見解，首先給結論，求職簡歷不要設計封面，不要設計封面，不要設計封面，為什麼呢？
收到的簡歷那麼多，直奔主題看內容才是hr和專案經理要做的事，電子簡歷如果有封面設計的話就需要翻頁或者拖動捲軸，你這是認為在給hr或者管理者設定閱讀障礙，其實真心用不著封面。你把設計封面的心思用在編寫簡歷內容上要實在的多。中國有句古話叫做“金玉其外，敗絮其中”，簡歷封面做的很好，內容設計或者排版混亂，在hr心中映象會更差，會覺得你太會弄虛作假了。你要簡歷內容排版格式優美，令人賞心悅目，設計封面這種錦上添花的動作完全是多此一舉。
另外，紙質的簡歷也最好不要弄封面，要不然hr還是要撕掉，記住，企業關注的是內容，不是你的封面。如果是設計相關的工作崗位的話，會要求你提供設計稿或者你的設計作品參考的，因為花裡胡哨的簡歷裡面是看不出你的設計天分的。
一般多少頁最好？一頁至兩頁最好，不要超過三頁。簡歷簡歷，一定要簡潔明瞭。有的人的簡歷，自己的工作經歷都沒寫清楚，你從事的是什麼崗位，工作中你擔任的是什麼職位，你取得拿那些成績，這才是hr關心的，感情戲不要太多，簡歷裡面最好不要寫工作總結，什麼我學到了什麼，什麼我成長了不少諸如此類，簡歷不是讓您寫記敘文抒情的。