IP這個詞想必大家都不陌生，職場個人IP可以理解為職場個人品牌以及其變現能力的總和。它涵蓋了個人品牌的建立，更強調利用個人品牌兌換價值。在職場打造個人IP的好處是很多的，打造個人IP的主要的方法有：

1.首先要認識自我

缺乏自我認識的人，多的都是他人的生活。認識自己不會自然而然的發生，這是一項艱鉅的任務，甚至需要我們畢生的探索。但是如果不經歷這個深刻的過程，我們往往一輩子都在迷茫中東衝西撞，被被人或者生活牽著鼻子走。認識自我，找準自己的定位，發展自己的個性化，對於打造個人IP至關重要。

2. 把握機會，創造突出事件

秋葉老師曾說：沒有形成爆款，就很難形成焦點，而沒有焦點，就沒有足夠的引力聚合到足夠的關注。而對應到職場上，爆款指的就是要把握機會，創造一次突出的職場成就事件。創造一次突出的職場成就事件，需要我們主動尋找和把握機會，勇於承擔一些額外的責任，並精心籌劃全力以赴，以不成功便成仁的精神勇敢一搏。甚至沒有機會也要學會創造機會製造“爆款”，因為在職場中默默無聞太久，是會被同事、老闆和幸運女神所遺忘的。

3. 深耕精進，用專業兌換價值

職場上所有的策略和籌劃本質上都是錦上添花，唯一能帶領我們走得遠的是我們的專業能力，唯一能持續兌換價值的也是非專業能力莫屬。當你最終成為一個領域的權威時，你會發現專業的價值兌現能力超越你的想象。但你的專業能力達到一定水平之後，還怕沒有吸引力，沒有人關注嗎。

我們需要牢記的是打造個人IP是一個漫長的過程，切勿心急和中途放棄，時間會給一切答案。

1、真誠、平等。永遠相信真誠換來任何，平等 換來尊重。

2、利他思維。去幫助他們成功，俗話說你能幫助多少人你就能取得多大的成功。

3、自我提升。有內涵的人，才是最有魅力的人。

4、堅持。無問西東，只問深情。堅持才能取得最後的成功。

打造個人職場IP的四原則

1．真誠、平等

在職場，每個人有自己的角色。有上下級關係、同事關係、合作關係、競爭關係等。打造職場IP並不是要自我包裝、過度宣傳，而是找尋自我、堅守初心，將最真實的自己展現出來。

每個人在職場本質都是合作關係，只有分工不同，沒有高低貴賤之分，無論是和同事、還是主管，哪怕是高層的領導，也都應該以平常心對待，不卑不亢，直抒己見。

本著做好各自的工作、完成共同的任務為目標，而不是抱著功利的心態企圖出風頭或刷存在感，這樣別人才會感受到你的真誠不做作。

真誠換來認可，平等換來尊重。

2．利他思維

予人玫瑰，手有餘香。打造職場IP的最好方式，並不是證明自己有多厲害，而是在具體事情上能幫到別人，為他人解決困難，創造價值。

換位思考一下，每個人都有很多朋友，但不是所有朋友，都會在你求助時，對你伸出援助之手。反言之，那些幫助過你的人，你一定會記得他們的好，在需要時為他們打Call。

哪怕是在尋群合作的時候，也要站在他人的角度，考慮這次合作能夠給別人創造什麼樣的價值，能夠解決別人什麼樣的訴求，而不是一味的去獲取資源。

這樣的合作大家是雙贏的，從而有再次合作。一旦與你合作的人越來越多、越來越牛，你的影響力也就越來越大。

打造職場IP的最快方式，就是去幫助他人成功。

3．自我提升

決定個人價值的，歸根結底還是自身的能力和思維。無論有沒有得天獨厚的資源，想要獲得成功，都要追求成長。腳踏實地練好內功，學習知識，練習技能，體會如何待人接物，明辨未來發展趨勢，這些都需自身不斷學習，不停思考。

學習的方式有很多種，每個人根據自身特點，利用好身邊的資源去學習。比如從優秀的書籍中學習，向身邊的高手學習，在各種平臺上學習。

並不是只有課堂培訓、花錢充電才是學習，只要不是臨淵羨魚，這山望著那山的高，而是行動起來，上下求索，就會有收穫。

有內涵的人，才最有魅力。

4．堅持

打造個人職場IP要多久？一個月、一季度還是一年？答案可能是：一如既往，只求耕耘，不問收穫。

剛開始的時候每個人都是弱小的，平平無奇，但是隻要持續付出，連貫地做事，就能獲得別人的認可。長期堅持做同一件事，而不是三分鐘熱度，一時起意去追逐潮流，大家看到了你過去的努力之後，才會相信你的未來也是靠譜的。

無問西東，只問深情。

職海領航直播現場合影

打造個人職場IP的方法

1．發揮性格優勢，不要壓抑自己的天性

人不是工廠統一生產的標準化產品，都有不同的個性。性格沒有好壞之分，每個人發揮擅長的天性就是最好的。

比如性格外向，喜歡和人交流。在職場上就能為身邊的人創造很多歡樂，而歡樂是無價的。哪怕剛進入公司時，感到團隊氛圍比較偏嚴謹和刻板，也不要束縛自己，因為啟用團隊的氛圍正是你發揮價值的第一步。

思考一下，當別人想到你時會聯想到什麼詞兒？那個詞兒就是你的個性優勢，先把它發揮到極致吧。

2．高質量的輸出，既能助人也能助己

在職場打造個人IP的另一種方式，是把自己的經驗心得進行總結，並分享給身邊的人。

一方面個人的工作需要沉澱，透過總結覆盤，能發現自己的不足和可提升的地方；另一方面將個人的經驗進行高質量的輸出，也能幫到別人少走彎路。

所以平時工作中不能一直疲於應付，還要抽時間進行總結和輸出，否則自己成長會變慢，組織最後也不會留下積累。把自己的積累形成心得或案例，日積月累後公司就會留下你的傳說。

3．打破邊界，積極承擔

事情越難，解決之後成就越大。越是職責不明的事情，越需要有人挺身而出。

比如部門之間業務有交叉的事情、處於“三不管”地帶的事情，可以主動去提出自己的意見或自薦牽頭解決。

又比如組織一些民間社團形式的活動，既進行了團隊建設，又幫助大家排解壓力，豐富業餘生活，一舉多得。勇於承擔責任的人，是不會被人忘記的。

非正式團隊中的影響力，才是真正的影響力。

4．對別人的幫助及時給予反饋

這既是基本的禮貌，也是個人品質的體現，只有真心記得別人的好，真誠的對待他人，才能換來他人的真誠對待。

總結

這個時代不缺連線，缺的是信任。打造IP不僅關注如何與更多人產生連線，更應該關注如何贏得他人的信任。

人是在幫助別人的時候最有成就感，幫助的是別人，成就的是自己。

職場是一個長期的概念，注重個人IP打造不是靠短期經營，而是靠長期積累，認真對待每個人、每件事，職場的路會越走越寬。

現在這個社會個人品牌越來越重要了，因為個人品牌直接關係到你的職場價值，用我們人力工作者的話來說，就是你到底“值多少錢”。這個問題雖然有點大，但我作為HR就職場工作中的個人品牌談一些自己的想法和感觸吧，希望對大家有幫助：

一、爭取做專業上的“第一”，成為大家口中”靠譜的人”。首先，你要認認真真地做好你的本職工作，把手頭的工作做到“極致+極致”成為大家口中”靠譜“的人，佔據公司的“C”位。這樣在公司有重大專案或者遇到棘手問題，老闆或領導第一想的就是“你”，領導會說”這事交給他靠譜“。就像我，招聘工作，在公司大家都知道，招聘方面我就是“招聘專家”，招的人質量很好，只要有重要職位，都會讓我來招。這樣你的位置就無人能替代了；

二、多輸出，持續輸出，少索取。不管是對公司、領導和同事。多輸出自己的經驗、知識和成果,並保持持續輸出，幫助別人也是幫助你自己，”助人者,人恆助之“，天長日久你會發現你的述職會評分高了，在公司的口碑會越來越好了。這樣你不但無形提升你在公司的品牌形象，而且有提升機會領導也會想到你，對你的職位上升會大大助力。有些員工專業能力很強，但別的同事工作有困難請教他的時候，為不讓同事超過自己，故意說不知道，甚至背後還“使壞”，這樣的人是走不遠的，大家只會離他越來遠，時間一長，你可能就被“孤立化““邊緣化”了；

三、切記“不要去站隊”。有些員工為了和領導或大家打成一片，贏得好的口碑，去“站隊”，殊不知大部分情況下你是會站錯隊的。所以不要去摻公司的內部鬥爭，不要去“站隊”，不管你是為了你自己，還是你的“同事好友”。因為很多時候你不知道這個事的背景及來攏去脈，很多事情你只看到了冰山上面表層的一那點東西，冰山下面的東西你完全不瞭解，盲目地參與進去，小則和不同隊的人造成諸多矛盾，影響工作，重則影響公司利益，被開除；

四、工作之餘多充充電，多多積累有效人脈，特別是高階人脈,對銷售的人員而已，客戶也是你的需要維護重要人脈之一。除了國企，哪個公司也不會幹一輩子，你要在自己的行業圈、專業圈子捨得花時間去交友，積累有效人脈,為自己一生的職業生涯打好良好堅實的基礎，具體來說：多參加一些行業的交流會，圈內的各種小團體的聚會、聚餐，多發表一些專業性的文章等。這樣不但能保持行業專業知識的不斷更新，還能提升圈內形象和社會地位，為自己將來換工作也好，自主創業也好，都是大有裨益的。至少在你需要的時候，總會有朋友或客戶會為你“背書”的；

最後，職位個人品牌（IP）形象不是靠短期打造，而且長期打磨的。認真地計劃，認真地堅持，認真地對待每項工作，每件事和每個人。你的職場之路就會越走越遠，你也越來越值錢。

從我的角度來看，打造職場IP也不難，關鍵得找準自己的目標和定位，然後在此基礎上做好深耕，具體該如何，簡單聊幾點：

這點在前期非常重要，不管是要做那個方向的職場IP都需要找準方向，比如你想做ppt、word、excel等工具類的職場IP，那就需要你進行充分的學習，包括你定好的工具內容深度，然後做持續輸出，才有可能找到深度。

刻意練習非常重要，前期你可以花一百小時完成技能學習，但如果想要做更高程度的輸出、就需要按目標和方向，刻意練習和反饋學習，不然你會持續在舒適區，沒什麼進步。

刻意練習，需要有人給你持續反饋，可以使讀者，可以是你的教練，但都需要反饋，不然沒有鏡面反饋，不會進步。

如果你堅持10天，可能是因為動力，激情，但如果你能堅持100天，1000天那就需要毅力和持續力了，這在打造職場IP這方面有很重要的地位。

職場也需要你耕耘，沒有積累，很難達到一定的質變，況且在成為職場IP的路上，學習的東西也會讓自己進步，這些都是隨時間和刻意練習而發生變化。

打造職場累IP不會難，雖然我現在還沒有成為準IP，但也一直在努力中。