各個企業不同 ，同崗差個200元左右，已經很弱化，而且為了平均其他部份發少些，例如前些年職稱與退休工資掛鉤時，就削減其他部份。

這是西方國家法團主義社會產物，例如著名德國工程師協會，前蘇聯從帝俄時期繼承得，透過職稱來保護培養專業人員。

現在功能已經十分弱化，與無此制度絕大多數民企比，發現這套制度比較能保護科技人才成長。

無此制度，工程技術人員沒時間和動力提高自己，中國還沒有更好方法。

現在國企職稱還是非常有用的:

一是可以獲得任職資格。改崗位招聘時限制職稱時，可以提高競聘機率。

二是可以享受職稱待遇。當你在幹部崗位上時，職稱越高，享受的待遇也會相應提高，增加你的繳納基數，前提是該部門聘請你這個職稱了。

三是增加退休後的待遇。在享受技術職稱待遇的同時繳納基數相應提高了，退休後的養老金也就高了。

　　首先要明確什麼是職稱？

　　職稱是指專業技術人員的專業技術與學識水平和工作能力的等級稱號。職稱級別分為：助理、中級和高階三個等級。職稱是國企（包括私企）專業領域受聘和晉升的門檻，在專業技術方面起著非常重要的作用，但同崗不一定同酬。

　　同崗同酬是指：在一個企業的同一個生產或管理序列裡所設計的同等報酬，職稱津貼不在此例。

　　技術職稱津貼，不完全屬於勞動報酬的一部分，是企業鼓勵性質的激勵津貼。國企裡大都設計和提供了多方面的有助於員工申報專業職稱的技術類別。為鼓勵員工繼續學習，促進專業技術的獲取，對取得不同等級職稱的員工設定了不同檔次的技術津貼，通常情況下，一些企業為200元、300元、500元不等。這為員工不斷進步暢通了成長渠道。

　　相對於民營企業，國企對職稱考核評定和管理有一套嚴格的晉升流程和管理規定，特別是對財務、工程、統計等專業性很強的崗位必須具有相應的職稱等級的硬性規定外，對其它崗位員工的職稱採取的是評和聘的辦法，即取得專業職稱又被聘用、任職的，其在這個序列裡報酬同等，否則即使取得專業技術職稱但沒有受聘任職，只能享受技術津貼。

　　綜上所述，國企業薪酬設計和職稱津貼是不同的兩個概念，不能混為一談。

作為一些提拔的限制性條件，比如說要提拔為企業中層，或者到調動到上級單位，可能會設定一定的職稱要求。

一些單位裡面有職稱的收入會比沒職稱的高一些，但是不太明顯。

在填寫個人履歷方面，幹部任免審批表裡面都有職稱一欄。

總而言之，需要用的時候必須有，沒用的時候誰都不當一回事。

還有一些特殊的崗位，對職稱有特殊需求。

比如說，安全員、安監部主任一般要求有安全工程師的註冊資格。

財務部會計一般要求會計師職稱。

在銀行裡，有一些理財經理啥的，也都必須要有相關的金融理財師等職稱。

總而言之，沒有不行。

職稱在國有企業單位可以肯定的告訴大家是很重要的，國企一般都很看重。

舉一個簡單的例子來說明這個問題，假如說一個部門可能要提一個副職中層幹部。那麼提升幹部的基礎條件，主要稽核的因素有品德，學歷，職稱，年齡這四條件。

所以職稱對我們國有企業單位的員工來說，是一個最基本的條件。而且評定職稱也是非常的簡單。初級職稱是不需要任何考試的，那麼只要是夠了年限，一般情況下，專科畢業三至五年以後，本科畢業一年以後就可以自動申請認定；中級職稱在初級職稱認定的基礎上，四年以後就可以去申請評定，這個評定是需要條件的，一個條件是你的專業知識達標，另外英語或計算機要達標。目前，在國企單位不一定就是同崗同酬。