這個要看是往哪裡調吧，也許好，也許壞，挺不好說的，現在的工作哪有幾個是自己愛做的呢？個人感覺只要錢到位了，基本沒啥問題，都是窮苦的勞動人民

調崗調薪都是跟個人的能力performance有聯絡。調崗調薪對有些人可能是樂觀的，即positive,大多數還是不樂觀的，即negative.樂觀的可能是這個人確實有能力，能夠勝任不同的工作崗位，不樂觀的是可能有些人在本崗位表些差，處於無奈，公司給予換崗甚至降薪處理

調薪調崗，對於個人來說，還是要慎重考慮，如果對個人不利，要參考相關的勞動條款。

心態非常非常重要！

首先調崗可能會說明兩點問題，1:你的能力不足以勝任目前的工作崗位給予調崗，或者說你的工作能力比較強，現在的工作崗位已不足以讓你盡情施展才華，這個時候就要端正心態不要過多的考慮調崗問題以免影響你的真正個人能力，做好目前所處崗位職能才是重中之重。2:人際關係沒有處理好，被領導穿了小鞋或者是被下屬告黑狀，領導考慮各方面需求或者是協調工作關係給予調崗。在工作當中無論是“穿小鞋”或者“告黑狀”都側面反映了自身的一點問題，這個時候調崗或者是對自身未來更好的發展埋下了伏筆。

調崗調薪相輔相成這沒什麼好爭辯的，這點只會反應出你在公司或者領導眼中個人整體職能實力強弱。

總之不能讓調崗調薪去過多的影響自身能力發揮，就算真的被“針對了”大不了換個工作環境，就是從頭再來，積極適應新環境或許你會做的更好呢？

調崗調薪一般分三種情況吧:

1.公司根據企業實際經營情況，對部分部門和崗位進行調整。

2.因個人能力、表現，而做出的調整。

3.以調崗調薪為手段，逼迫員工離職。

其中第1條如果不降薪，應該要接受。

第2條，如公司能證明確實是能力不行，可以降薪。

第3條，如果能收集公司的不正當手段，考慮勞動仲裁吧。

大致的看法，具體問題具體分析。