一，先要了解清楚借調單位的編制是否滿員

二，如果未滿員的情況下打算留在借調單位的建議多和借調單位的組織人事部門溝通，看看有沒有選調之類的機會，積極參加

三，如果已滿員的話就不要再抱有幻想，早回原單位

既要做“三牛”，還要靈活辦事，既要低頭拉車，還要抬頭看路，主要是抓住關鍵人、做對關鍵事，抓主要矛盾！關鍵時刻顯身手！

長期借調人員的出路是盼望能提拔重用。借調後一要考慮儘快把自己正式調到借調單位。二要考慮自己的身份，一般機關單位提拔要求是公務員身份，你需透過“入門必考”的途徑，取得提拔的身份條件。三要看領導用意和借調單位升遷情況。如兩三年實現不了自己的目標就明智點，抓緊回原單位，千萬別因借調影響在本單位評職稱和提拔。

被長期借調的人員前途堪憂，要抓緊找出路，否則就是雞肋。看看我身邊人的例子：

同事A，外縣人，2009年成功從小學老師考公上岸到我們這裡的一個邊遠鄉鎮。由於辦事麻利、能說會道，很快就被縣政府辦看中，借調到了縣政府辦協助辦公室工作。同事非常興奮，以為搭上了快班車，使出渾身解數賣力工作，主動加班加點，拼命挺酒接待。三年過去了，和他一起借調的人陸陸續續都得到調動，只有他按兵不動。問領導總是說要排隊，編制有限，後來他擔心兩頭不到岸主動要求回鄉鎮。回鄉鎮後，由於他一直抽調在外，推薦後備幹部時也沒輪到他，然後他又著急了，託人又借調到縣委辦，呆了一年多還是沒機會，只好又灰溜溜地又回到了鄉鎮。這回勉強趕上鄉里團委書記空缺，總算讓他上任了，換屆後他又被調到了另一個鄉鎮任團委書記。幸好在這個鄉鎮他遇到了賞識他的領。，在屆中時提拔進了領導班子，由此開啟仕途，可惜這個時候他已經年過35歲了，再往上機會很少了。

同事B，選調生，來鄉鎮一年後被市級部門看中借調走了。一年後鄉鎮換屆，領導動員他回來，要推薦他作為後備幹部，但是他拒絕了，很快就正式調到了該部門的二層機構。我們都覺得很可惜，但是他覺得在鄉鎮擔任領導至少要屆滿才能回縣直部門，要到市直部門就更加難，現在有機會直接越級到市直就要抓住機會。

在職場上，平臺很重要，但是選擇更重要。抓準時機及時轉身，不要在一棵樹上調死啊。

真的是尷尬的局面，一般事業編不能直接轉行政編，長期借調肯定不利於自己的提升，想要出路，最好還是回原單位去，除非無所求。要相信辦法總比困難多。

說實在，很多時候有著現實的無奈，別聽一些人說調不到新單位就回原單位，這話說起來容易做起來難啊，不知道你的具體情況，就我來說，我們單位有好多個在上級單位借調中，我更遠，直接在兩辦，我已經借調出來好多年了，想走，單位不放人，不同意你回原單，你怎麼辦？事實上，既然已經選擇了借調的職業生涯，我認為最好的辦法就是服從組織安排，當然你可以和領導談談你的現實情況，但如果你借調的部門崗位比較關鍵，也就是你走了一時半會兒難以找到另一個人替代你，這種情況多數是不輕易讓你走了，我覺得服從安排是最有希望的，一，你申請回原單位多數情況領導不會同意，強行走人回了原單位你也好過不了，因為上級機關領導很容易把你的任何晉升否決了，雖然不一定是百分之百的情況，只是我們單位已經有先例了，但人家也不打算晉升，只要有這個工作就行了。二，如果你是單位直屬上級行政機關借調，那麼同樣有機會提拔，而且大機率是提拔後再回原單位任職，因為直屬事業單位的人事權力最終還得透過上級機關上會透過。三，平臺越高有時候機會越多，也許你會碰到誇機構借調，有更多的選擇，我曾經的同事有兩個人以借調的方式走了最後正式調入去了新的單位，在上級機關工作，和其他部門打交道的機會會更多，也許就有你的機會了，當然，這個是不確定的，你需要自己去考慮。總之，還是需要你考慮好自己如何打算吧，無論借調下去或者是回去原單位，都需要根據自身具體情況來決定，考慮好自己的得失就是，看你想要什麼了。

在省直機關單位，這種長期借調的現象很正常。並沒有像題主描述的那樣不堪！

我熟悉的一位美女叫小潘，就是這種長期借調情況。

小潘考進事業單位後，進入研究所工作，不僅人長得漂亮，工作還很努力，性格又好。被機關選去進了辦公室，主要負責單位績效工作。

這些年，各單位對績效考評都非常重視。這是一項非常細緻、又很繁瑣的工作。但小潘人好，又努力。一直把工作做得很好。後來，單位把績效工作劃歸到了人事部門。小潘又成了人事部門裡的一員。當然了，別人都是行政公務員編制，只有她是事業編。

但小潘並不滿足現狀，工作之餘積極備考職稱。先是考中級，後是考高階。不過，在省直事業單位裡，無論是中級崗位、還是高階崗位，都比較充足。加上她在人事部門工作，就更有助於她應聘高階崗位。

當然，她無論是在聘任在中級崗位，還是高階崗位，只是編制去了，人卻一直在人事部門工作，幹著老本行-----負責績效工作。

最近，研究所裡空出了一個副所長崗位，屬於管理6級。組織上徵求她的個人意願。她選擇了走管理崗。下了副所長任命，但人仍還在人事部門工作。

對於她來說，雖然一直是事業編制，一直是借調人員。但她始終以本職崗位當“家”。對自己的編制和身份，並沒有太多的在意。

“此心安處是吾鄉！”這是每個長期借調人，應該有的正常心態。體制內之人，自己並沒有太多選擇權，一切都得聽從組織上安排。既然被借調，那就安心把本職工作做好、做到出色。

工作之餘，你還可以繼續努力考更高的職稱級別。雖然不能改變身份，但可以改變自己的待遇水平。

與其報怨，不如努力！

所謂借調人員多為上級部門為了加強或者推進某項重點工作，為了彌補一時人員短缺，不惜從基層單位臨時抽調人員到上級部門工作，時間或長或短，短則十天半個月，長則經年累月，幾近於成了被借調部門的長期人員，每天與部門正式人員幹一樣的活，根本就看不出哪一個是借調人員，哪一個是正式人員，二者早已融為一體。

不過，儘管如此，借調人員與部門正式人員還是有所區別。其中，借調人員的工資、獎金、福利待遇等等依舊在原單位發放，與被借調部門沒有任何關係。用一句不恰當的比喻說，借調人員與部門正式人員儘管吐的都是奶，但吃的草料還是有很大區別的。這裡就存在一個問題，借調人員大多期盼能夠正式加盟借調部門，成為正式一員，不再是一個人被借調人員，自己也好吃上借調部門的優質草料，增加收入，改善自己的生活。說白了，就是留在借調部門，成為正式一員，開啟新的美好的生活。這可以說是借調人員的第一種出路。這種出路很難，但最讓人羨慕。畢竟，留在上級部門，視野寬，門路廣，只要踏實肯幹，一不留神就提拔重用了。一句話，前途一片光明。其次，借調人員帶職下基層單位。這個基層單位不僅僅侷限於原單位，可能是原單位，也可能是其他基層單位，但有一個共同特點就是借調人員被提拔了，被重用了，這也算是三十年的媳婦熬成婆，總算是修成正果了。這個結局雖然比不過第一種情況，但站在個人角度看，也算是大功告成，人生贏家。第三，物歸原主。這種現象存在兩種情況，一是借調人員由於家庭等個人情況，自願回到原基層單位，被提拔重用，雖然還是原單位，但畢竟是被提拔了，也算是功成名就，多年的的心血總算沒有白費。還有一種情況就是，其他基層單位一時沒有空缺，借調人員只能回原單位工作。這種現象還一時看不透，說不準哪天，其人就會被提拔，或在原單位提拔，或到其他單位提拔，眼下只不過埋下伏筆，假以時日，完全有可能登堂入室，重新出山。第四，最不濟的就是第四種情況，借調人員哪裡來回哪裡去，被借調時是一枚大頭兵，歸來時仍然是大頭兵一枚。這種情況一方面源於借調人員在借調部門人際關係很一般，沒有建立起強有力的人脈關係，另外一方面就是工作能力平平，沒有突出亮點，縱然上級部門有意重用，可惜個人才幹跟不上趟，只能打道回府，哪裡來哪裡去，頗有重回爐的意味，很讓人心灰意冷。不過，雖然沒有提拔重用，借調部門有關領導還是要為借調人員講幾句公道話，對借調人員有所安排，比如安排一個體面而又收入比較高的崗位，或多或少，在力所能及範圍內總要有所體現，要不然，沒名沒分，今後，誰還願意被借調，誰還願意為上級部門分憂解難？總要對基層眾多下屬有一個說法不是。想一想，這也是沒有辦法的事情。

如果調不進去，長期借調沒什麼出路，因為你就不是人家單位的人 ， 說白了只是個幹活的 。如果能調入了，調入好好幹著可能會提拔重用，如果調不來還不如在原單位好好幹也有機會得到重用。

我2006年畢業，到體制內參加工作沒兩年的時候，就被原單位到處借調出去。為什麼經常把我借調出去呢？因為我在單位領導和同事們的眼裡是一枚廢柴、廢物、廢料。我是人大研究生，但是在他們的眼裡我什麼都不會幹。不讓我接觸核心工作，而是讓我幹邊緣性的工作。

當年我有三份重要的工作，一份是打掃會議室的衛生，每天風風火火的打水、倒水、換茶葉、擦桌子、拖地等等。一份是收發報紙。每天拖著個破箱子去保安室拿報紙，之後照著名單分發報紙，再挨個房間送過去。一份是替單位的同事們值班，24小時值班的那種。一個月30天，我有20天都在單位裡面值班，絲毫不誇張。因為在領導和同事的眼裡，我除了會幹這些小學生都會幹的工作外，其餘活都幹不了！當時我們單位一把手對我說了這麼一句話，我一輩子都忘不了，那就是：你覺得你能幹點什麼，你會幹點什麼？這樣吧，你回去好好想想，我也好好想想。

正是因為我在單位裡給人的感覺是個廢人，所以我被到處借調，比如市民活動月、企業服務保障季、活動籌辦組以及某某路指揮部等。我被抽調到某某路指揮部，一干就幹了接近三年！最後借調的人員就剩我一個了。我跟原單位領導彙報工作，說路快修完了，別的單位的借調人員都回去了，我能不能回去？領導說：不用急，你等路什麼時候修完了，什麼時候再回來吧。我當時聽到領導竟然這麼說，心裡甭提多鬱悶了，敢情領導就不想讓我回來唄？

說實話，長期借調的人員都是些什麼人？要麼在單位裡面是非常重要的人，出去鍍金且容易晉升提拔的那種，要麼是在單位裡面可有可無、不被重視的人。大部分長期借調人員都是後面這種情況。我在體制內工作十五年了，我的經驗教訓告訴我：能不被借調就儘量不要被借調！為什麼呢？因為這是典型種了人家的田，荒了自己的地！你被借調出去，原單位的好事輪不到你，因為你不在原單位出力幹活啊，哪能好事輪到你？而在借調單位呢？大部分的借調單位都是臨時機構，就算是正式機構，你也不是那邊的骨幹分子，好事照樣輪不到你。

長期被借調人員面臨的處境就是姥姥不疼，舅舅不愛！走哪總感覺都是外人，回又回不去，那麼長期借調人員的出路在哪裡？

一是審時度勢，科學研判現有情況。假如你覺得在借調單位還有一定的發展上升空間，那麼就繼續紮紮實實地幹好活，等待機會的到來，也可以想辦法早日把自己的關係轉到借調單位中去，真正成為人家的自己人。假如你覺得在借調單位沒什麼發展前途了，那麼不妨抓緊想辦法回原單位去吧。我當年為了回原單位，就給領導表示了下，領導這才同意我回來。回來以後，果然還遇到了一次提拔副股的機會。要是回來得晚，就沒我的事了。

二是繼續參加考試。比如每年的公務員考試、事業編考試、遴選考試等。不願待在借調單位，就想辦法考走。我身邊有幾名同事就是這種情況，紛紛考到省市有關部門去了，照樣混的風生水起，事實證明，大單位就是好，晉升提拔的空間確實比較大。

三是重新找家新單位。假如既不想留在原單位，也不想留在借調單位，那麼不妨找找人，去別的新單位吧，這樣可以省去不少煩惱，重新來過！咋惹不起還躲不起嗎？

被長期借調的絕大部分是年輕人，年輕人剛步入社會，未成家，自由度高，大部分都願意被借調到上級單位，覺得發展空間大，接觸的人和事也多，在大地方找物件也好找，這都可以理解。但長遠來看，並不是一個好的選擇，關係不在借調單位，有啥好事都輪不到自己，說白了就是一個白乾活的，原單位吧，又不能為原單位效力，自然啥好事也不會想到你，等到某些單位考試招人的時候雖然被借調的人有點近水樓臺先得月的感覺，但沒有實力，照樣考不上。借調有利有弊，要看自己想要什麼了。

長期借調人員爺不疼，爸不愛，其實借調人員是借入單位看重其某方面的能力，借調人員寧肯背判原單位，為借入單位效勞，目的是想調入借調單位，借調單位應不負借調人員的期待與付出，儘早抱借調人員調入。