其實現實生活中打工混日子的人很多，這其中的原因有很多種：

1.缺乏歸屬感：覺得打幾年工就回老家發展了，打工純粹是為了賺幾萬塊錢而已。很多人都認為不可能打一輩子工，也沒有一輩子的工可打。

2.看不到希望：年年給人打工，生活並沒有多大的改變，特別是常年離家在外，沒有辦法照顧家人和孩子，同時按照自己的現狀也不可能在大城市買房生根。

3.學歷和技能低：一直處在社會底層，辛苦而且回報低，對現狀不滿，對自己沒有信心也不抱期望。

4.企業老闆不作為：很少有老闆會幫助員工規劃未來，也很少有企業會考慮員工的終身問題，讓員工沒有安全感。老闆也很少會主動給員工分紅。

5.社會太現實：見多了，你就會明白，哪怕今天老闆對你再好，再重視你，可一旦你失去了價值，一樣會被無情的拋棄，不管你曾經有多大的貢獻。

個人認為員工混日子的現象，屬於員工個人問題，企業問題，同時也是社會問題，社會應該立法保護企業，同時也應該立法保護打工者，讓他們感覺到打工也是有希望的，不會被隨意的拋棄，打工也能和國家的企事業單位一樣，享受國家，社會和企業的認可，有安全感，有晉升機會……只有這樣中國的百年企業才會越來越多，混日子的員工才會越來越少！

1.首先也是最重要的一點，這是一種對自己對家人，對企業及其不負責任的一種行為，出現這樣的思想，說明此人思想不成熟，未能意識到工作對自己的重要性。

2.對企業自身來說，是其招聘員工時未能全面瞭解員工，未能正確審視員工的後果，招聘到類似的員工，也從側面反映了招聘者對人才的把握程度不夠