回覆列表
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1 # 踏月而來抱花眠
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2 # 霞光shero520
這就是說學歷和能力都重要，沒有規矩不成方圓，有門坎要求很正常的，你知道一個人考上大學再小學、初中、高中，為了自己的優秀靠上大學從家庭到社會還有孩子們付出的總會有回報！
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3 # 東勝說兼職
看崗位是否匹配，並且勝任，可以展示自己自信點一面！只要不是國企事業單位，那種規章制度特別死板的企業，你降低點薪水要求，可以進去的！進去了再慢慢提升自己的學歷。
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4 # 青梅煮酒論高校
首先先說觀點，再說解決方案！
觀點，企業喜歡高學歷人才這沒有錯，本身一個企業的發展中，人是關鍵，每一個企業都想要優秀員工，所以對於高學歷人才，企業本身自然是渴望的 這也符合企業的發展需求！
再說說解決方案，一般情況下，學歷低了，自然會有很多弊端，如果你有一種獨特的技能，那可能還好，但若是沒有，那我個人建議可以自考一個本科或讀個在職研究生，這樣提升一下自己的層次！
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5 # 建造師考試
很多企業都是對學歷有要求，尤其國企和外企！
因為現在畢業生太多了，沒工作的也太多，所以挑著找員工！
大家都想用高學歷高素質的員工！
這是國情，也是發展趨勢！
所以儘量提高自身的價值，比如提高學歷，多考幾個證書，豐富自己！
路都是自己走，都想往上走！加油吧！人生就這麼幾十年！
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6 # 東風籃球
在這個看學歷的年代，也只有努力提升自己了，有了敲門磚，你才有機會展現自己。如果能力特別突出沒有學歷也無妨，可以自己幹，這個時候你就是老闆，然後你就可以去選擇有學歷的人！
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7 # 石頭的追夢人生
用人單位招收高學歷人才而不看其它能力，這多半是看重的不是人才本身，而是對外表明其有多少高學歷人才，提高企業的形象的同時在慢慢培養……
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8 # jiangpimh
第一這屬於正常現象。
第二任何一家企業都想招到能夠為自己公司創造效益的員工及技術人才。
第三給自己補充知識、增加能量。
第四如真想進入某家公司，可以與老闆談你的優點及長項，可以為公司帶來多大效益，多次找領導談直到打動領導為止。
那就增強自己在該領域的專業實力和要求，當你達到了公司的要求，有那份瞭然於胸的自信在了，那麼誰也不會拒絕你的。
因為到那個時候，你就可以自信的對他說，給我一個支點，我可以撬動整個地球。
好了這是開玩笑的話，但是實力必須有，掌握你想從事的這個行業的核心技術和能力，無論你是誰。
英雄不問出處的，很多成功的人，不是因為學歷，而是因為實力才得到了自己在某個行業領域的認可與認知。
都說你要在一個行業裡存活下去，500小時是基礎，而1萬小時就可以讓你成為專家。
所以專注於提升自己，酒香不怕巷子深，就怕即使給你那個瓷器活，你沒有辣個金剛鑽。