公司上班與黨政機關不可能完全一樣，企業追求效益，一切都是為了效益的最大化。這點，求職者還是要有相應的認識。從求職者角度，休息是法律賦予的權利，但這種權益要想得到保障卻很難很難。說實話，實行大小周的公司，除了國企，絕對算好的。還是要冀希望於法律得到很好的執行。此外，作為年輕人，在面對現實時，求職過於理想化的想法需要調整。

對一個成熟甚至衰退型的公司，五天制雙休是標配，公司也無力承諾員工，也沒必要佔用員工週末，給他們時間自己找路或提高收入價效比。

對一個有一定發展機會的公司，大小周是最低要求了。抓住機會，把餅做大，實現雙贏。有發展的公司有大量不可預期的事情，五天根本不夠；

有高速發展機會的公司一定要六天制，甚至996，抓住時代的機遇，所有人都會有超額回報，所以996也不一定是罪惡的。它甚至是D絲逆襲的唯一途徑。

有高速發展的公司一定把五天制員工踢出門外，或從事最低工作。擁抱996的人。大小周是有抱負公司基本要求。

至於也沒什麼前途與思路的公司，就乖乖5天制吧，混蟲對懶蟲，都舒服點。至於國企與外企怎樣，先看人家爸爸

大小周，和單休甚至無修的都可以去，前提是合理報仇，那些香港臺灣或者辣雞公司，一方面沒前途，不是創業公司，比如做了五年還是幾個兵的，比如和所有職位都天天換人的，比如週末來上班是排練節目給老闆看的買安心的，堅決不去，尤其注意中型公司，或者低端上市公司，這塊其實很剝削的