說實話，對於你運用的網路術語，我很費解。如果是我，想融入你的這個行業，恐怕會令您失望。請給我這樣的中老年一個機會吧，畢竟我不是一個人在戰鬥，我身後有六個多億中老年在可能也在這樣想。

同事態度冷淡可能是真的，也可能是你的主觀判定。因為你還不太瞭解地方，不知道對方的脾氣秉性，不知道對方的私人生活情況，也許他不是針對你，只是確有自己的煩惱，又不想掩飾。

初入職場，當然需要和同事領導客戶都維繫好積極友善的關係，不但可以讓你工作時心情愉悅，也會讓工作本身順利進行。所以，當你無法改變環境，就要儘快學會適應環境 ，察言觀色，儘快找到自己的位置。

職場開門三件事 ，首先是做好自己的本職工作，這樣同事領導客戶都不會刻意為難你。這也是你立於職場的基本存在價值。其次是待人真誠友善，寧可少說不說，也不要多說胡說，更不要傳話，不要參與小圈子鬥爭，一旦矛盾尖銳，當然是丟卒保車，沒有靠山的卒子就是棄子。第三要悄悄學習 提高能力，不動聲色的增強本領壯大勢力，在別人還沒有發現的時候迅速成長，外語、法律、計算機、駕駛這些都是基本技能，機會總是留給有準備的人。當你強大了，對你冷淡的人也就都消失了。祝好!

說服別人最大的一個困難就是瓦解對方的心理防線，消除對方不信任的戒備心理。否則，這道防線將像一堵牆，堵得他聽不進你的勸告，甚至產生反感。我們在職場中總是要與我們的同事相處，為了消除他對你的戒備，那麼我們就要消除這樣的戒備心理。

那麼怎麼樣說話才能擊破對方的心理防線呢？

第一步：利用同步心理

同步心理是什麼？就是凡事想跟他人同步調、同節奏，也就是“追隨潮流主義”，是那種想過他人嚮往的生活，行走在潮流之前的心理。正是由於這種心理的存在，哪種不管自身條件，不考慮自身真實想法而不顧一切去做的念頭就很容易趁虛而入，支配人們的大腦，促使人們盲目做出與他人一樣的行為。

人們在接受這類刺激後通常會變得失去自我，掉入盲目附和的陷阱。所以營銷員經常會搬出“大家都在用”或“名人也在用”等營銷話語來吸引顧客。

第二步：利用逆反心理

當別人告訴你“不準看”時，你反而偏要看，這就是“逆反心理”的表現。這種慾望被禁止的程度愈強烈，，爆發力愈強大。所以如果能巧妙利用這種心理，就可以將頑固的反對者軟化，使其固執的態度轉變。

第三步：利用對方的危機感

在一定的條件下，每個人都會產生某種使他心生恐懼的危機感，並由此激發出強烈的上進心，如果你能夠掌握對方的這種危機感，便可以很好的提出契合的建議。

在與他人的交流中，如果你能瞭解對方的內心，巧妙地觸及對方的隱哀，使他心底的聲音完全暴露出來，就能找到他的危機感，這就是你勸說他去做事的關鍵。

第四步：樹立共同的敵人

在說服別人時，要懂得把小的相似點擴大化，樹立“共同的敵人”，使對方產生同仇敵愾的心理。

同事態度冷淡是很正常的，你只要肯學習，在工作上發揮好你個人的能力，在提高自己情商的水平，那麼你在職場上就會順心，快樂，祝你好運，朋友。