區塊鏈是分散式記賬技術，說到底區塊鏈是為了去中心化。比如由於個人與個人之間資訊不對稱，彼此難以互相信任，從而產生管理中心，比如銀行，銀行的借貸都是個人或企業之間的交易，但為什麼不是個人對個人，企業對企業呢？因為有風險，資訊不透明。

而隨著區塊鏈發展，個人資訊越來越全面，就不需要銀行這個管理中心了。

人力資源在企業的地位普通管理中心，不直接創造價值，只是資訊管理中心，員工盤點，招聘，管理員工檔案，績效評價，薪酬發放，勞動保險等。在區塊鏈技術下，個人可以直接觀察到自己隨時的動態資訊，而不需要再有一個單獨告訴他，所以傳統的人事管理職能將被取消。

如果人力資源部以業務夥伴的角色深入一線能夠直接創造價值，這樣人力資源部能夠保留下來，但職能需要發生很大調整。

所以在區塊鍊形勢下，人力資源發生哪些變化

1.越來越傾向於個人與個人之間點對點的連線，這樣飛速的提高效率避免中間環節的浪費和資訊扭曲

2.個人價值被最大化放大，會出現人人都是管理者或人人都是老闆的狀態，自己管理自己，所以自我管理能力強的將快速湧出

3.附屬形式的管理中心或職能部門將消失，對應的人員要麼轉型，要麼失業

4.資訊大量自由流動，快速實現資訊連結的人將是最成功的人

都在說區塊鏈技術會改變現有的公司化組織，也就是說去公司化，都知道公司化主要是信任問題，需要有合同做擔保，稅收問題，對賬交稅，以免偷稅漏稅，人工問題，需要用人去實現工作結果，區塊鏈技術的智慧合約可以很好的解決掉前兩點問題，不過在錄入時是否真實，這一點還需解決。對於員工問題，區塊鏈技術如果能做到即時連結需求，按要求獲得結果，也許真有一天無需公司這樣的組織。