保持平常心，保持相互信任，分清級別，相互專重，用正面對代上級以下級之間工作範圍內。上下級只有在工作範圍內產品。工作之外沒有級別，人人平等，個人都是朋友。

工作歸工作，生活歸生活

同齡人畢竟是同齡人，還是有很多話題聊。但是個人建議工作與生活分開。在公司你要兢兢業業，尊重你的上級領導，努力工作；在生活裡你們可以做朋友，互相幫助；

但是，千萬千萬不要把生活中的朋友感情帶到工作中。

這個問題的重點在於三個詞1、工作中2、同齡3、異性領導，其實這三個詞分開倒無所謂，工作上就要認認真真的去對待才能夠收穫自己想要的；同齡的話應該更容易溝通交流，彼此之間的話題相對來說會很多，並且關係會顯得親切和睦；異性領導對於每個人來講都不一樣，其實我們都知道“同性相斥，異性相吸”這就造成了異性領導會更加愛護自己的員工，當然也不是絕對只是從一定的角度上來看會是這樣。

但現在是這三個詞集中在一個人身上，那麼構成的是一個容易溝通並且愛護員工的領導，你所應該做的就是認認真真的工作來收穫自己的成績。

其實這個問題的矛盾點1、可能在於同齡異性領導如果走的太近會造成一些辦公室戀情的謠言，如果走的遠會讓領導誤以為你並不待見她/他，這就要我們在工作中一定要了解上下級的從屬關係，工作就要以責任心來對待；2、同時矛盾點也有可能是同齡之間會覺得領導的經驗並沒有自己的經驗豐富，但之所以能夠當上領導說明具有一定的才能，可能只是在某些方面經驗不足，這時候就需要自己去表現。

不同的公司有不同的相處方式

國企等比較嚴肅的公司，上下級制度嚴明，所以要明確的表現等級制度，服從領導，服從工作安排，所謂的人在屋簷下，怎能不低頭。

如果是新興企業的話，等級要尊重，但是可以發表個人的看法和意見，保持好同齡人的溝通即可，相對國企類公司會輕鬆一些。

說一千到一萬，公司始終是利益交織的場所，只要權衡好利益，任何年齡的領導都可以相處好。

首先，在職務上，他或她是你的上級，你必須服從他或她的指揮，不要覺得與你同齡就不當一回事，工作中上下級的體制必須明確。你不能有任何抱怨。

其次，我不知道你是男的還是女的，那麼你的領導是女的，你就該多關心她工作，多為她分憂，女人更感性，如果她結婚了有孩子，她會更忙，你關心她她會更感動。

如果你是女的，你的領導是男的，做好本職工作就好，也不能太親密，職場是非多。

第三，生活中可以當做朋友，如果他或她在平時生活中比較隨和，你可以把他或她當做朋友，但不能是毫無顧忌的朋友，要把握分寸。

你說的工作中咱們就按工作中來。首先肯定要好好工作，做好你的本職工作了。你的工作做好了，他肯定不會無緣無故的找你麻煩。 男人在異性上級領導面前做事一定要乾淨利落，大大方方。工作就是工作，不用考慮太多了。不管同性還是異性領導就是領導，你要給予領導尊敬。 當然，如果你還有別的想法，可以在工作後來表達。

同齡的話，相對代溝沒那麼大，交流上會舒服一些，但是如果你以為你就可以無所謂那就大錯特錯了。

1.領導就是領導，如果不是能力技術或者其他方面勝於你很多，不會做你領導，該尊敬還是要尊敬

2.異性的相處和男女同事相處一樣，如果你非要和領導發生點曖昧亂搞男女關係呢，想好後果就行了

你這個問題請分開理解，如何和領導相處？如何和女同事相處？

我們科室的護士長，是個年輕的女人，他叫我“叔”，我們只在工作中來住，下班後各自回家，互不住來。如果是科室有什麼團隊活動，我們還是會聚在一起。所以說，是否異性領導，並不重要的。

做好自己份內的事情，尊重且服從領導的安排，充分發揮自己的優勢，得到領導的信任！處理好與領導之間的相處方式，不急不躁，不卑不亢，沉穩大度，堅守底線！

工作中當領導對待，生活中按朋友相處。工作中不要考慮年齡、性別因素，要的是能力與忠誠。老闆就是老闆，員工就是員工，在其位，謀其正。