回覆列表
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1 # 磚家
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2 # 資深職場達人
按照《勞動合同法》規定，員工入職1個月之內簽訂勞動合同和保密協議。在實際的操作中，有些公司在入職的第一天就簽訂勞動合同和保密協議，其實就是雙方之間的承諾，如果感覺不合適的話，可以當天或第二天就不幹啦，因為剛入職，公司還不會安排別的事情，如果入職時間長啦，已經承擔了一定的工作，試用期內就要提前3天提出辭職申請，轉正後就要提前一個月提出離職申請。
額外說下，為什麼第一天上班就提出第二天不幹呢？是感覺環境不合適，還是這份工作不合適，好好考慮下，看自己適合做什麼？想要得到什麼？雖然現在工作比較好找，但找份自己各方面比較滿意的還是不那麼容易的。
建議三思而後行吧。
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3 # 不糊塗時塗糊不
簽訂勞動合同和保密協議後可以自動離職，這是你的自由（權利）。用人單位也有權追究你的違約責任。你需要搞清楚勞動合同和保密協議的違約條款，搞清楚你自動離職的法律後果是否能夠承受。本人以為，這樣的自動離職會有損你的聲譽，會成就你的不良行為習慣。這可能是你的最大損失！
如果你執意自離，公司也可以違反合同協議而起訴你，比如保密協議裡面的一些條款。
當然，大多數公司對自離人員也不會追責，因為追責成本太高了。所以你真的打算不履行合同，公司也會做什麼處置。
只是，損害的是你的信譽。