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  • 1 # 教予知老張說

    一、習慣使然

    大部分老闆,都是員工出身,在做員工的時候,他們就是這麼過來的。人的年齡越大,性格習慣就越難改變。久而久之他們就變成了現在的一罵二罰三走人,是他們不想改、不想與時俱進嗎?不是!是他們根本就沒有意識到這是問題。

    二、權力至上

    有一種老闆,嚮往的是權力至上,我不管這個事情對不對,我只是想看你是不是聽我的。你要按我說的做,那麼咱們就可以做到相安無事;你要是不聽,那咱們就開啟一罵二罰三走人模式,誰讓我是公司老闆,而你只是一個打工者呢?

    三、自命清高

    這類老闆,往往有的創意和點子非常之多,屬於才智過人型的。但是這類人往往會有恃才傲物的特徵。他的著重點是在點子和創意上,對於人情世故方面則不太感冒,如果有專業的人幫他完成這方面的事,員工不會直接接觸他,那麼他給員工的感覺就是全能偉大;如果他和員工直接溝通,那麼問題就來了。一罵二罰三走人的理念就來了,因為他的關注點不在人情世故上。

  • 2 # WangjinZhi

    謝謝邀請,這不是社會主義的老闆。這是舊社會資本主義的老闆的做法。橫行霸道,像這樣的老闆,他的企業不會做好的。他是留不住人才的,只是見錢眼開。就像美國總統特郎普,我行我素沒有好下場的。真正的老闆是抓人才,抓素質,抓技術,抓品行,抓規則,抓效益,平易近人。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 科學是不是不能被盲目的相信?