因為保險公司是屬於類似創業型的，如果創業就必須有人，而且晉升制度需要，如果你想從經理晉升到主任，那麼你下邊必須有三個人，如果晉升高階主人，下邊必須有一個主任和另外三個人。而且，這個也屬於互助那種。來個新人能幫助晉升職級，同時如果新人有業績，主管也會有相應的津貼。當然這個錢並不是從新人身上扣 是公司額外給的。

目前 銷售 本身門檻就不是很高 主要看能力。

現在保險行業 也處在朝陽時期

如果能力夠並且堅持下去，真的能掙到很多錢。我有個朋友再保險幹了兩年 才二十六 都在大連買房子了 。自己出錢買的。

說明失業人員多。他們很難找到像自己以前工作那樣的待遇，就是降低待遇要求，找一份相對體面的工作也難，尤其是中年人。創業炒股賣保險是他們的選擇。

最近發現賣保險的人變多了，說明什麼？第一：利益相關，做一單保險業務提成高，積極性就高，無利不早起，公私雙方皆大歡喜。第二：隨著經濟的不段發展，全民都有保險意識，公司業務擴大，各需所需，業務量大，招聘人員多。

首先，這個行業在國內只能算起步階段，遠遠沒有達到成熟，需要大量的專業人員加入進來。

另外，說明保險業有別的職業沒有的優勢，比如時間相對自由、天花板比較高、想象空間比較大、起點可以很低，等等。

還有，隨著八零九零後逐漸成為社會的中堅力量，本身受教育程度較高，風險意識較強，對保險的接受程度也空前地高。就給了從業者更大的展業空間與想象。

身邊賣保險的人多了，證明了人們的保險意識增強了，還有就是遊手好閒的保險代理人多了，保險是要具備專業的保險知識的，尤其是壽險。各險種的條款意思可以說是天差地別，很多代理人靠忽悠，一個很便宜的保障低的險種說的萬能一樣，當事人要仔細看條款，讓代理人解釋清楚，小心買了不該買的，多花冤枉錢。

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1現在是畢業季，也就是保險公司大規模發展線下代理人的時間點，需要不斷增員來做大團隊，做大業績，而大多數你看到的這些招聘都是保險公司代理人透過招聘網站付費釋出的招聘，也有保險公司統一的招聘。代理人的招聘是為了自己增員，增員成功公司有獎勵，而且成功發展為自己的下線代理人以後，新人的保單提成也能拿到保單佣金，而公司集團的招聘也是為了擴大代理人團隊，招聘都是包裝百萬年薪，高大上金融從業者，理財師什麼的，各種福利，而實際上是不籤僱傭合同的，臨時工屬性，只是代理人合同賺提成，目標群體都是剛畢業的小年輕和家庭主婦。培訓幾天，然後帶他們參加個創業創收大會，告訴他們怎麼百萬年薪。其實就是個兼職銷售。培訓幾天上崗，只需要賣產品，不需要太多專業金融知識和保險產品的理解，營銷話術記住就行。

2 從輪船招商局旗下的招商仁和開出我們歷史上第一張保單，再到友邦把直銷代理人制度引進國內，我們的傳統保險公司從對保險業務員的高門檻稀缺，走向低門檻增員模式，保險不再是專業金融從業者，而是變成銷售行為，為了開闊市場，直銷代理人模式發展到現在百家保險公司已經有近千萬的保險代理人，走的是拉人頭，做業績，做團隊的模式，金融產品失去了嚴肅性，把保險當菜賣的感覺吧。每一個代理人其實都是一個客戶資源的角色，代理人的圈子人脈就是客戶資源的多少。招聘的幾輪面試與其說是看重你能力，不如說是摸清你的家底和資源圈子，我也在幾家保險公司待過，三輪面試打聽的是你的家人買保險沒，你的人脈資源怎麼樣，家裡親戚保險買了沒，如果是本地土著，富二代這種，資源圈子比較高階的，不用面試都直接走走過場成為代理人。各家代理公司為了增員啥套路都有。代理人作為臨時工，基本進去先把自己開了，再把親戚朋友開了保單，能發展下線的發展下線代理人，然後就是陌生市場人脈資源，很多人自己保單開完，親戚朋友營銷開單完，基本就沒資源了，要麼等著公司倒閉你離開，要麼就去招聘網站增員拉人頭，維持下去。

3保險公司不斷招聘增員背後，是陷入了一個模式的死迴圈，需要不斷髮展團隊，維持保單增長，保費增長，代理人沒工資沒五險一金，需要高提成維持生存，緩解業績壓力。目前保險行業也是以保險公司代理人和銀保合作銷售為主，隨著保險行業這種模式帶來的傳銷式口碑，網際網路渠道和第三方諮詢和保險經紀，也逐步順勢而起，從市場需求，客戶需求端，使用者體驗思維去經營保險市場。未來還需要很長時間去改變行業口碑，傳統保險公司要從這種拉人頭模式走出來也需要時間吧。畢竟保費是最大現金奶牛，最近出的保險行業領頭羊，平安集團半年保費收入4000多個億，秒殺各大金融公司啊，保險行業的風口還在增大，各類資本的入局競爭，或許會對這個行業的發展有所益處。

不過保險行業還真是大浪淘沙。大批次的進，大批次的出。真正能堅守能留下來的，是精英。

別的地區我不知道，我們所在的地區最近保監在要求清編，將以前掛過名字，但有名無實，一直沒有業務的保險從業人員，清理出保險銷售隊伍。

所以能留下來的基本上是真正的做銷售的，而非抱一時的好奇或者念想進來隨便試試水的。

保險需要很多人力也不奇怪，畢竟人壽保險都還是1對1的精準化服務，保險人員有時做一個單子，從約談到敲定需要跟很長時間，反覆的溝通，反覆的確認，不同情況的判斷，交涉，都是耗費精力，耗費人力的事情。所以保險公司如果要做大規模，少不了人力。

不帶上有色眼鏡看的話

保險的保費規模一直處於高速增長的狀態

那麼銷售人員的增多也是正常現象。

不只是保險行業

其餘高速增長的行業也會促使從業人員增多

比如：網際網路，醫院，快遞……

只希望從業環境和人員素質越來越好吧

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別的不說，每年3月份的全國兩會都有保險身影的出現。國家政策一直在支援保險業的發展。

無論大家是否認同保險，都不能避免保險在我們身邊越來越普及。

銀行存款有存款保險，醫院看病醫生先問你有沒有保險，去單位上班先問問有哪些保險，出個交通事故、看到別人住院先問問買了保險沒有。

這些都說明了保險業這些年的發展是很有成效的。

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海哥寫了很多保險官司的文章，雖然文末的評論都是保險這不好那不好。但是實際上回頭細細琢磨，這些人對保險的不滿，固然一方面是因為他們欠缺保險知識，也變相的說了他們對於保險的需求就是他們自己想象中那樣。

這都是保險需求的明證。

保險的需求還體現在大家各種抱怨醫療費用貴，生不起病不起這些言論都是。

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這幾年每年保險業的新增保費收入都是數萬億人民幣，而每年的理賠也是萬億級。這都說明了大眾對於保險的認識認知有所改變。

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大家很詬病的一點兒就是保險公司是人就可以做保險的拉人頭模式。這是因為保險業淘汰率過高導致的一個問題。

實際上很多公司和很多團隊也在實現團隊精英化，專業化。但是大規模的精英化專業化還是需要時間的。而不是說做到馬上就能實現。

1，首先是大環境的變化，目前很多行業處於下行階段，一些人員在尋求改變

2，傳統行業人員在職位上升到一定程度之後會面臨著職業瓶頸，想要突破，尋找一些晉升瓶頸較小的行業，保險業無疑是一個可選擇的行業

4，保險業的發展越來越規範化，年輕人更趨向於相信保險，保險業發展有了很好的群眾基礎

5，相對於國際上發達國家來說，國內的 保險業還處於正在發展的階段，人均保費規模較低，保險市場較為廣泛，很多人比較看好國內保險市場

6，國外保險對內地保險業的發展起到了積極的促進作用，越來越多的精英人士的加盟，使得保險業蓬勃發展

7，國內的保險業逐漸迴歸到保障的正軌中來，年輕人對保險行業的信任度進一步增加