其實有年終獎並不代表收入高，沒有年終獎也不代表企業不好。

目前有很多企業在你入職的時候會和你談年薪，而這個年薪就是包含了年終獎，年薪的一部分會分12個月在平時發放，剩下的部分年底根據個人績效一次性以年終獎的形式發放，這種情況其實是很坑的，因為年終獎是浮動的，而年終獎的存在反而導致一年的整體收入降低。因此很多人反而希望沒有年終獎，把相關獎金放在平時發放。

所以對於沒有年終獎的同事，不要羨慕年終獎，可能你們拿到的月薪已經不低了。

好多年沒有年終獎，聽別人說年終獎都幾十萬、十幾萬、幾萬，我都不相信。我就以為他們是虛榮心，自己麻醉自己。我沒有年終獎，我不覺得丟人，你覺得丟人的應該是誰呢？

其實年終獎的多少——個人認為，另外的一個意思是個人本年度工作政績或者業績的對映！年終獎顧名思義年終的獎勵，它也分兩種:1、低於5000的也可以稱為過節費；2、大於等於5000的即為年終獎！純屬個人觀點！

沒領到年終獎的人如同大海里的水一樣多，我就是那海水！船航行的時候需要我，魚自有遨遊的時候需要我，到了發年終獎的時候沒有我！有有同感的嗎？

這個怎麼說呢，辛苦一年總要看到自己的回報，但是對於一些不好的工作單位，出於利潤的考慮，一般很少發年終獎或者不發，既然大環境如此，也只能默默承受，畢竟不是針對你一個人。如果換位思考，你是老闆，企業今年生意並不景氣，你也不會給員工發大量的年終獎金的，當然如果公司效益好，還是要慷慨的拿出部分比例發獎金的，因為功勞是大家的，是每個人的。

可能領到了。過年之前收到了工資入賬簡訊，現在也沒看到工資條。我們的工資是帶績效的，所以年終獎是多是少還是沒發完全看不出來

以前我們每年都有年終獎，但是2018年開始取消了，改為優秀員工獎勵，而且也是大幅度縮水了！以前年終獎78千，優秀員工獎勵1200！

我倒是想的挺開的，畢竟是私人企業，而且平時工資也不低！沒有就沒有了吧！

年終獎這個東西，其實就是對員工工作一年的一種獎勵和慰勞，大家這麼辛苦的工作都是為了業績和錢，誰不想多掙點？但是這就要看業績了，業績好的話，老闆高興年終獎金就多了，業績不好，肯定不會自己出錢給大家發獎金了！不管有沒有年終獎，只要覺得這份工作有前途，以後想繼續在這一領域發展，無論有沒有年終獎，來年還是會老老實實來上班的，當然也有些人因為沒有年終獎金就離職的，這就要看自己了！