首先，這個要看你的職業預期是什麼。

行政工作的職業天花板比較低，我以前看到過一句話，也經常拿來和同事們開玩笑，“這個公司裡一切沒人負責的雜事都叫行政。”但這個工作總得有人做，所以一般新人較多。

在職場上，經驗無法和工作年限一同增長是比較可怕的事情。但是如果大局觀不錯，處事靈活，有管理能力，也會晉升到主管、經理，甚至是行政總監。如果這樣可以滿足自己的職業預期，也算是有前途的。

說完行政，再來說說我的本行，人事。

人事是比較容易拓展人脈以及積累自身核心競爭力的職業。它和圍棋一樣，屬於易學難精的那種，上手簡單，但想要做到高手也不容易。

根據人力資源的幾個模組，它能詳細地劃分出未來職業發展的幾條線，比如招聘、薪酬、績考或者培訓。

而公司越大，對人力資源的規劃部署就越重視，雖然也存在天花板的問題，但總體來看，它的要優於行政工作。

所以題主目前如果負責兩項事物，可以在工作上有所偏重，等到合適的時機完全轉到人事工作上面去，這樣對長遠發展來說，是比較有利的。

僅供。