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1 # 079128mkcgd
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2 # 像夢一樣自由7688
主要看你的工作能力，相對於剛剛進入社會的年輕人來說，肯定要搶手一點，但在同樣年齡的人中，有工作經驗只是你的一個片面的表現，為人成熟只能說你的為人處世比較圓滑
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3 # 南寧滴滴磨師傅
你到了三十多歲，基本上都是有故事的人了，相對於你擁有的經驗，用人單位更考慮的是到底要給你多少薪酬，給個實習生的工資你不會做，給個普工的工資你仍然不會滿意，最多如果有管理經驗可以給予你基層的管理幹部工資，而且你為何會離開上一家公司，招你進來會不會是個短期工等等這些因素的影響下，用人單位一般都不會主動錄用三十多歲的人，他們更重視新人培養，扶正，提拔，因為這樣成本低啊。
除非公司辦公地點僻，年輕人留不住，他們請不到更年輕，更有學歷的人來培養，又急於部門短時間順利運作，才會招老手，直招基層管理幹部……，所以相對於普工，實習工，這樣的管理崗位直招肯定少了，所以你才覺得用人單位好像都不招，其實只是招的少，百裡挑一
35歲是工作和年齡以及為人處事都是成熟的階段，各家用人單位和企業都喜歡這樣的人才，不像剛參加工作的小年青和剛畢業的大學生，朝三目四，這山望著那山高，有的小年青一年換幾個單位！但是像35左右的有經驗的工作人才並不好招，因為他們幾乎都是工作穩定，沒有大變故，一般不會再去其他企業或單位去拆騰，除非某些企業和單位開出誘人的條件讓他們動心，他才能出來！