這個問題很有意思，也很典型。明明工廠工資福利待遇都非常不錯，但就是招不到人，看上去很矛盾吧？實際上並不矛盾，因為有一些深層次的原因超出了工資福利待遇的吸引，使得工人寧願不要那些福利待遇也要離開工廠。下面我們就來談談具體有哪些深層次的原因。

我認為工廠不尊重工人是一大誘因

工廠不尊重工人具體表現在體罰、謾罵甚至侮辱工人，導致工人沒辦法留存下來，即便福利待遇再好也會把人逼走。當然現在體罰的情況很少見了，但辱罵工人的現象還是不少，尤其是一些大型的電子廠，某些基層管理人員的素質堪憂，動不動就辱罵員工，說話非常尖酸刻薄，而工人也是有自尊心的，當他們的自尊心受到傷害的時候，自然就會離職。所以尊重工人很重要，不尊重工人的工廠只會被他們淘汰。

我認為不體諒工人是另一個導致待遇好也難留人的重要因素

工廠不體諒工人主要表現在缺乏關心員工的態度，只是一味的從員工身上榨取利潤。最典型的就是不少的工廠上班期間從來不讓工人們休息片刻，一干就是一天，而很多工人所做的工作都是很辛苦的，長期下去誰都沒辦法承受，自然沒有人願意幹，哪怕福利待遇好也要離開。還有諸如分派任務的不合理性，領導一味的給工人加重任務，總是讓工人們處於超負荷狀態，忙的連上廁所或者吃飯的時間都沒有。而這都是工廠不體諒工人的集中表現，試想這樣的工廠又怎麼能留得住工人呢？

我認為制度不合理也是工廠沒人乾的重要原因

這一點更加好理解。諸如有的工廠動不動就規定各種懲罰條款，各種不合理的績效考核方法以及指標，讓員工超時加班以及支付很少的加班費甚至沒有加班費。這些不合理的制度讓很多工人不爽，久而久之大家都很不滿，工人逐漸的流失。再加上這些不好的制度外傳，別人也不想進來工作，最終導致工廠無人可用。

最重要的一點，我認為如今工人們有更多的就業選擇機會，收入不比工廠低，自然不再願意去工廠辛苦的工作，工廠也就很難招人了

關於這個我想大家應該深有體會的，很多人隨著經驗的積累、資本的增加紛紛選擇創業；也有很多人因為老家的發展而回歸當地工作生活；還有的人從事各種新職業，比如電商銷售，直播帶貨等。總之在現在這樣一個繁榮多彩的時代，人們選擇就業的機會增加了很多，不一定非要去工廠幹活，很多人也吃不了工廠的苦，也沒必要去吃那個苦，加上收入不比工廠打工差，所以各種新業態集中了很多人參與其中，自然而然的工廠的工人就減少了，即便工廠的福利待遇比較高也沒有太多人願意去幹。

一句話，除了工資福利待遇不錯外，工廠還得在員工關懷、制度創新上下功夫，才會有更多的人願意去工作。

看看現在企事業養老金差距，看看現在企業一線工人的工作生存環境，不用問別人，出題人，你現在在企業生產一線嗎？你願不願意一生都在企業一線工作？你願意自己的孩子去從事企業一線工作嗎？