國營企業和民營企業都工作過的。

國營企業管理系統完善，官僚主義強勢，更多人是從個人不擔責任為做事選擇，決策效率較低。讓新人進入有很強的制度感。

中小民營企業普遍管理系統不夠完善，老闆和高層人治現象比較明顯，所以決策較快。新人有更多的擔當和快速出人頭地的機會。

在國企學習做事的系統方法，在民企學習快速達成目標的高效手段。

2003年離開國企以後，一直在民企工作，也算一個老憤青、老油條、老打工了，至今十四年了，往事如煙，迄今還在民企的圈子裡面打晃晃在呢。

在民企工作，其實也有相對於國企的不一樣的風景，民企機制靈活、發展空間大、條條框框和束縛人的因素相對也少得多了，在幹部提拔、薪酬待遇、能上能下方面，相比國企的論資排輩、媳婦熬成婆、平均主義、只能上不能下等弊病，要好得多得多了。

我正當年少的時候，都是在國企待著的，一呆就是二十多年，期間幾乎沒有換過一家企業，在民企，只做了十四年，卻換了二十多家企業了，為什麼？有時是企業炒我的魷魚，有時是我炒企業的魷魚，民營企業是絕對不養懶人的，你適應不了企業，你做不出業績，你就只有滾蛋，還有一句民企打工者的口頭禪，叫做要麼忍、要麼滾，給你十萬的待遇，你最少就要做出一百萬的業績出來，民企是私人的，一分一釐都是要算清楚的，你做不了事情，不能給企業帶來直接的效益，老闆就不會給你工資、不會讓你在企業混飯吃的，從這個意義上來說，民企比國企更能鍛鍊人，更能體現勞動者創造價值的水平和能力。

我在幾家民營企業工作過。民營企業的特點是一般規模不太大，管理比較鬆散，實行家族式管理，雖然也有規章制度，但隨意性較大。也就是說，老闆重視時執行得嚴厲些，老闆不重視時執行得鬆一些。另外，民營企業工作加班的時候比較多，但一般不會有加班費。至於節假日值班想拿三倍工資，更是想都不敢想。當然隨著新勞動法的實施，近年來在週六日或節假日加班的現象也比較少了。

我一直都在民營企業上班，這是個人開的酒店，是加盟店。你們聽說過漢庭酒店嗎，它也屬上市公司，有一套完整的作業系統，很規範，也很實惠，是快捷酒店，全國各地都有，如各位有需要可與我聯絡，有優惠喲！