因為各種原因，企業出於自身考量，需要裁員，只要依法處理，無可厚非，何來紛紛質疑？

題主的口氣倒是理直氣壯，似乎不是求答案的，而是質問社會的。

如果以市場經濟的角度看問題，辦企業也是生意，目標是賺錢。那做生意就會有賺有賠，總能賺了錢揣腰裡，賠了錢就耍賴吧？做企業也如此，誰都知道有可能會賠，也都計劃好瞭如何退出吧？

問題多數出在退出上。當大環境放縱企業任性裁員，陰謀計劃規避正常經濟補償，既使有個別員工告贏了，企業也僅僅付出了該付出的那點成本，受懲罰的幾乎沒有，因此也就造成了老闆辦企業時幾乎不用考慮退出安置員工的成本！

沒什麼可質問的！創業有風險，投資需謹慎。

總算明白了為什麼西方的抗禦疫情做得如此之差，卻沒有一個人為此負責

企業裁員，除了極少數確因外部經營環境發生重大變化，企業不得不轉型乃至關閉而出此下策外，絕大多數都是因為管理層的決策失誤，更多的裁員僅僅是因為財務報表不那麼“好看”。

即便按照中國目前尚不完整、完善的員工辭退制度，裁員的成本也是巨大的，真要挽救企業，其實可以選擇其它更好的方案，管理層帶頭，全員降薪的效果會更好。但是資本的意志不容反駁，有錢就是這麼“任性”。

造成企業裁員的根本原因在於管理層的決策失誤，但是卻幾乎沒有聽說哪個管理層為此而引咎辭職，反倒是沒有決策權，甚至連知情權都沒有的下層員工卻要承受管理層決策失誤的後果。這很不符合責、權、利三方必須配套、協調的現代企業管理制度，這說明了什麼？

受此波及，西方的“民主社會”也延續了企業裡的這種制度。於是抗禦疫情哪怕做得再差，也沒聽說哪個國家的哪個領導人為此而“引咎辭職”的。這種典型的腦袋犯渾，卻要手腳受苦的邏輯。不知道那些整天說國外這好那好的人怎麼解釋？

企業裁員這是企業的事。但減員增效不能違反勞動法！勞動者的工作時間，勞動報酬應當與勞動相適。國家市場管理局已經將市場管理由事後管理向事中轉變！企業對勞動法的執行情況也應該是重中之重！只有國家定好規矩，兜好底！企業才能有真正的自主權！市場才能讓真正讓有優勢的企業生存下來，而不是劣幣勝出。歐美的資本主義道路也走到了一個臨界點，單純的資本主導一切的執行模式已經有了阻礙科技，生產力發展的趨勢。現今是世界變革的節點，誰先找到更適宜社會前進和發展的路，誰先建立更適應科技進步的制度，誰就將引領世界！個人認為制度優勢才是未來的根本優勢！人才優勢只能一時，制度優勢才能千秋萬代！

看招聘網上對管理者的要求，再結合爆出來的高管薪資，企業不應該大批次蕭條才對啊，有那麼多能人、牛人主持局面。