社保屬於員工的強制性社會福利，企業應該為員工繳納社保，否則員工可以向稅務局投訴企業，也可以透過其他途徑進行救濟，如果員工50多歲，社保還需要買嗎？

一、社保繳納的法律依據。

《社會保險法》規定用人單位和個人依法繳納社會保險費；《勞動法》規定用人單位和個人必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《勞動合同法》規定用人單位不為其繳納社保，員工可以直接解除勞動合同並主張經濟補償金。

上述法律明確規定了企業應該為員工繳納社保，企業不為員工繳納社保要承擔相應的法律責任。

1、行政責任。員工向稅務局舉報，稅務局責令企業限期內繳納或補足，並從欠繳之日起每日加收萬分之五滯納金；逾期扔不繳納的，對企業處欠繳數額一倍以上三倍以下罰款。

2、民事責任。企業不為員工繳納社保，員工可以直接主張解除勞動合同，並向勞動局申請仲裁，要求企業支付經濟補償金。

二、50多歲還要繳納社保嗎？

1、員工為男性。如果員工為男性，50多歲建立勞動關係，企業應當為員工繳納社保，雖然到60歲社保累計繳納不到15年，無法領取養老金，但這與是否應該繳納社保沒有關係。員工60歲時可以轉為靈活就業繼續繳納社保，也可以辦理退保，把養老保險和醫療保險個人賬戶退還。

2、員工為女性。根據中國法律規定，女性工人的退休年齡為50歲，50歲以後依然參加工作的，與用人單位形成的是勞務關係，而繳納社保的前提是勞動關係，因此此時公司不為員工繳納社保也是合法行為，此時員工可以參加城鄉居民醫保和養老保險。

總結：繳納社保的前提是企業與員工建立勞動關係，如果員工是男性，50多歲到企業工作，企業應當為員工繳納社保，就算員工放棄繳納社保，企業也不能據此不為員工繳納社保；如果員工是女性，女性的退休年齡是50歲，在職女員工50歲與企業的勞動合同關係自動終止，因此女性職工50多歲與企業簽訂的是勞務合同，企業可以不為其繳納社保，當然企業為其繳納社保，社保局一般也不會拒絕！

1、有規定企業必須給員工買社保嗎？

對於這個問題，我的回答是：確實有。

因為，在我們國家的《勞動法》裡，確實有明文規定，單位必須給員工買社保。對此，《勞動法》做了明確的規定。

請看《勞動法》是這樣規定的：

所以，從以上的法規內容來看，我們就不難看出，企業必須給員工買社保，是有法律依據的。因此，企業必須給本企業的員工繳納社保。這是無可置疑千真萬確的。

2、員工五十多歲了還要買嗎？為什麼？

其實，這個問題，是明擺著的。必須要買。因為不買社保，老了怎麼辦？退休後的養老問題，誰來保障？靠兒女養老靠譜嗎？

從現實來看，不是說沒有兒女養老的。也不是說兒女靠不住。但如果兒女有這個孝心，卻沒有這個經濟條件怎麼辦？因此，靠兒女來養老，答案當然是否定的。所以，還是要靠社保來養老。因為，社保養老才是最靠譜的。

但問題來了，如果五十多歲了，到了國家法定的退休年齡（六十歲）。交社保的年限，還沒有達到國家規定的，最低退休繳費年限（15年）。怎麼辦？

在這種情況下，根據社保的相關規定，只能辦理延遲退休了。意思就是，繼續交納社保。最多可以交5年（社保規定的年限）。

如果交了5年後，累計交費年限，還不足15年。可以一次性補交至15年。即可辦理退休。領取養老金待遇。

我的回答是：確實有《勞動法》規定企業必須給員工買社保。員工五十多歲了，真的有必要繼續買嗎？為什麼？就是，為了使自己退休後的養老生活，有一個安全的、可靠的、放心的、持久的、幸福的養老保障！

綜上所述，這就是我對這個問題的，一點粗淺的認識與解答。

不妥之處，懇請見諒。

是必須給員工買社保的，勞動法有相關的規定。員工五十多歲了是否還要買，需要看是否達到退休年齡，如果是女性職工，一般可以買到55歲，男性職工是60歲。