好老闆願意和員工同富貴，不忍心員工陪自己共患難。

壞老闆只想要員工陪自己共患難 不想與員工同富貴。

區分所謂的好老闆與壞老闆，並不是一件容易的事。原因就是人是變化無常的，一個人在某一個階段、或某一件事上他是一個好人，而在另一個階段或另一件事上就表現出猙獰的面目來。

不久前人們看到欒川縣法院所宣判的常仁堯毆打老師案，律師還出示了常仁堯為他高中時的老師捐款一萬元的證據嗎？從這個姓常的人身上就不難看出，人的變化可以說是多樣性的，判斷一個人的好壞的確不是一件容易的事情。

毛澤東主席曾經說過:一個人做一件好事並不難，難的是一輩只做好事，不做壞事。扯遠了，所謂的好老闆，也是相對而言。只要體恤員工辛苦，安時足額髮放工資獎金，有一套科學管理的規章制度，基本上能夠做到公平公正。這樣的老闆應該就是好的老闆。

而那些見錢眼開，多出一毛錢如同割他肉，對待員工象奴隸般進行奴役和壓榨。橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋裡面挑骨頭，磨道里面找蹄印的老闆絕對不是好東西。不允許下屬爭辯，一味地矇著眼睛就是一招一一扣錢。

從業人員的目的是什麼，不就是以出賣勞動力換取報酬養家餬口。一旦遇到渾蛋的老闆，作為員工力出了，活幹了，專案完成了，到頭來工錢沒拿到，老闆卻卷錢跑了。

所以說知人知面不知心，判斷好老闆壞老闆還是要透過私下了解，結合個人判斷才能略知一二。妄稱所謂的好壞，都是不可取的。(2019/07/17)