哈哈，遇到小人了，點兒背啊。不過要過年了，等著唄，至少把年終獎拿了再說。而且反正不想幹了，該說啥說啥，別私下吵，最好公開質問，讓其他人最好讓他上級也聽聽這廝平常是怎麼噁心人的。這種沒能力卻空話連篇的人也翻不起啥大浪，你臨走能起他一層底也不錯了。至於離職賠償問題，你就等唄，反正拿著工資的你怕啥。吊著你最多兩種形式，一種是不給你活兒做，你就當拿低保帶薪休假，有空就去外面自己接活兒做唄。另一種就是調職降薪，那更好了，你們有合同吧，調職沒啥，但降薪了你就可以名正言順的要求終止用工合同，並且主張賠償，所以沒啥好擔心的，淡定些彆著急就是，慢慢磨他

如果我們在工作中沒有犯錯誤，那為啥要辭職呢？如果辭職的話，那豈不是正中上級的下懷，只要行的正、做的端，就要據理力爭，可以向上級的上級反映情況，如果他們是官官相護，自己實在沒有辦法在單位工作下去了，也應該留好證據，把那位混蛋上級的所作所為公佈於眾，搞臭他，不能讓他心安理得的達到目的，然後再高調的離開那個讓人不爽的單位。

事出必有因！不找到因，不解決因，你換地方幹，可能還會種下這個因！

我們在面對上級不滿意時，我們首先要考慮的是why？是針對one還是針對all？是人為因素還是針對事兒來打壓？

等待永遠不是最好的解決辦法，這期間我們應該有所行動：1.找到源頭，別做傻子，知道為何受打壓；2.知行合一，尋求解決辦法，主動出擊，層層化解，即便解決不了，也要做個完美收官，別讓業內否定你；3.找準目標，留好退路，實在不行咱就跳走！

切記，面對不同的上級，要有不同的工作方法，有能力固然重要，但會做人在職場裡更重要！

事出有因，但是說的這種情況下，通常都是讓我覺得是一種不太好的一個地方，然後才會給你這樣的待遇，因為一般來說，一個比較有市場就是市場前景的公司，至少他選擇一個上自習的時候，不會單單憑關係去做這件事情，那等於自毀招牌，所以說這種地方也是真的，不推薦你去看下去了，你要是說早就做這種事情的話，你因為他一個廠要是賣不出去，賣了好幾年，也不如把這個時間去投入到你的學習和提升上面，假如你有工作經驗，有能力的話讓你水平什麼都沒有問題，你完全可以跳槽去別的地方，何必在這個地方困住自己。