理解歸理解，認不認同願不願意繼續呆是你的事啦……

老闆是站在自己公司的角度來看待問題，這個沒毛病。

你做為員工可以為公司著想，也可以為自己著想，是不衝突的。

要是覺得老闆人不錯，跟著混有飯吃，公司也有前景，我覺得是可以加班的，畢竟有前景對吧？

要是老闆一般，公司看不到前景，那就看看其他機會唄，不過打鐵還需自身硬，好的機遇也是留給有準備的人。

反正這是大多數小公司的現狀，人少事兒多，老闆想法多，導致員工們每天都有做不完的活兒。

能理解能接受就接著幹下去，不理解或者理解但是接受不了，那就跳槽。

如果在這家公司加班能得到成長，尤其是某一項專業技能的提升，那可以繼續幹下去。要是加班只是在做一些沒什麼技術提升的瑣事兒，那早點擺脫就是對自己最大的負責。

該不該加班，應該跳出來看。

第一，要判斷所在行業是否處於上升階段，是朝陽行業還是沒落行業？

比如線上教育，就是一個朝陽產業，加班迭代產品搶佔市場是應該做的。處在上升的行業當中，加班多做一些、多領先一點就會多一些優勢。

如果是一個沒落的行業，靠加班去挽救頹勢，很不現實。後者就好比乘坐泰坦尼克號一樣，就算你拼命搶到頭等艙，也逃不掉沉沒的命運。

第二，要判斷你所在的公司有沒有前途、你在加班過程當中能不能得到磨練。

判斷公司有沒有前途，先看宏觀大勢，再看公司做法。基於此，能做出一個最基本的判斷。

你加班所從事的是重複性工作、事務性工作，還是創造性工作？如果是創造性工作，他對你長遠發展有利，加加班未嘗不可。如果是前兩者，那麼可以透過改進工作方法，提高工作效率，來減少加班。

第三，判斷應不應該加班，最後的依據就是能不能推動個人成長。

“有無加班費”不是判斷該不該加班的依據。所以，強烈建議摒棄“給多少錢辦多少事”的思維。磨洋工最後害得只能是自己，因為時間是你最寶貴的資源。

簡單來說，對成長有益，那麼我們可以接受加班，對成長無益，我們可以拒絕加班。

如果以上答案都是“否”，建議與公司溝通，或者考慮跳槽，甚至換一個行業。不管到哪裡不管加不加班，增強自己的本領，增強自己的核心競爭力，是最最最重要的事情。這才是未來你賴以生存的資本，而不是眼前那點加班費。