所謂義務幫忙，本質上來說就是讓你免費給他們工作。這本來沒什麼，職場中，免費做事的人不在少數。

但本問題的關鍵是你已經離職兩個月了：

於公，你已經不是他們公司的員工，你沒有領他們公司的工資，你不受他們的管理，你沒有義務再為他們工作。於私，你現在也有自己的新工作，你也沒有時間更沒有精力去做其他和你當前工作和你當前公司無關的事情。

所以對於本問題而言，你直接拒絕，沒任何問題，不用擔心這個不用顧忌哪個。

但是職場當中，多個朋友多條路這句話也是適用的，我們如果能維護好一些人際關係，特別是在職場中，尤其是在你所處的行業中，有一定能量的人際關係，這其實對自己總歸是有好處的。

基於上面的原因，那麼你不妨：

衡量利弊

做，對自己有什麼好處有什麼益處，不做，對自己有什麼損失有什麼害處，這個要仔細考慮清楚。

分析點可以從以下方面考慮：

人際關係，比如前公司老大。如果幫忙，那麼相當於給了他一個大人情，那麼你就要根據你以往和他相處的經驗去判斷，他值得不值得你送這個人情，或者他以後在你碰到某些事情的時候會不會還你這個人情。值不值得要看你的感覺，如果你認為他之前待你不錯，之後或許也能幫你，這就是值得。

個人利益，這個範圍可能比較大，其實上面的人際關係在某種程度上也可以歸為這裡面，也就是說你交了前公司老大這個朋友對你以後發展是否有利。當然這裡在擴充套件一下，你談了這個業務是否對你能力提升有幫助，是否對你當前工作有幫助等。還有一點也不能忽略，那就是是否可以轉為有償服務，這個需要你們來進一步溝通。

做出決定

很多事情上當斷不斷必生後患，所以如果你利弊考慮清楚了，那不妨就直接說出來。

如果你經過深思熟慮，你覺得可以義務幫忙，那麼你就和前公司老大說清楚，你會幫他們搞定這個業務。

如果你經過深思熟慮，你覺得可以有條件進行幫忙，那麼你就和前公司老大直接提出你的訴求，滿足你的條件你就去幫忙。

如果你經過深思熟慮，你覺得不能幫忙，那你就直接說你不能幫忙，讓他另找別人。

這裡提醒你，別不好意思，如果你想提條件那就痛快的提，如果你想拒絕那就果斷的拒絕。如果你實在不好意思，你可以委婉一點，比如你不接他電話，比如你找個中間人幫你轉達訴求，比如你藉口沒時間等。

最後說一句：

假如你幫他們做了，但是結果也不是好結果也就是說你也沒談成這個業務，那怎麼辦？會不會給你帶來不好的影響，會不會引來其他麻煩的事情，這個自己一定要想清楚。

不用拒絕，過去不管發生過什麼事，做人心氣得大，財氣才會大。多個朋友多條路，在時間條件允許的時候去幫，能幫不能幫，根據自己的時間來和對方溝通，效果會更好。