職場新手開始最重要的就是勤快，不管做什麼事先聽老師傅說怎麼去做，如果老師傅不讓自己動手就先看，如果老手們願意多和你說事，就多問下做一件事情為什麼這樣做。總結幾點就是多看、多聽、多問、多動手。

新人入職有幾點很重要，第一，你工作上的技術能力，和處理能力很關鍵，如果你技術不好，上手速度不夠快，一些跟你合作做事情的老員工就會覺得特別累，久而久之就會厭煩跟你做事情。所以一定要認真學習，觀察能力強，儘量做到別人在做事情的時候，記下所有流程。

第二，做事要勤快，剛入職的時候應該來說都是幹勁十足的時候，做事要勤快，有什麼事情就多做點，適當的幫別人也做一點，如果同樣的下班時間，別人選擇留下來手上的事情做好，而你卡著時間點，一下班所有事情都扔了就回家的話，慢慢的你就別人心裡的印象就會差了許多。

第三，一定要學會處理好人際關係，儘早與身邊的同事打成一片，慢慢的融入這個集體，觀察身邊的老職員，瞭解他們的脾氣性格，在關鍵的時候可以主動去幫助他們。不懂的可以去問，禮貌要好，可以買點飲料以及水果零食分給周圍的人吃。讓他們慢慢對你這個新來的職員有更深刻和更好的印象。

記住以上幾點，慢慢的一定會讓周圍的那些老職員認同你的。

人在江湖飄，哪能不挨刀？職場中的老手都是從新手過來的，換句話說，作為新人，你當下正在“挨的刀”過去也曾刀刀砍在那些老手的身上。所以，職場新人要想贏得老手們的認同，不妨注意以下幾點：

新人新氣象，老人老辦法。職場新人意味著新想法、新理念、新做派，帶著一份“初生牛犢不怕虎”的愣勁兒。“是騾子是馬，拉出來遛遛才知道”。作為新人，有愣勁兒不可怕，可怕的是，你只有愣勁兒，說起來頭頭是道，幹起來稀鬆平常。這樣的人，很容易給人留下“不靠譜”、“只會說不會幹”“假把式”等印象，遲早被別人看輕。

職場當中，有分工，更有合作。任何一項工作，如果有人需要幫忙，作為新人，要捨得吃苦，甚至吃虧。特別是在老同事面前，更要放得下身段，哪怕你學歷再高、能力再強、實力再夠，在沒有站穩腳跟之前，這些都是“自我感覺良好”。你在幫助別人的同時，讓別人看到你的“真材實料”，這一點很重要。

初入職場，很多人被灌輸了“多做事少說話”“眼明手快腿要勤”等等所謂的過來人經驗。但我以20年的職場經歷告訴你，職場當中，勤快不一定是入門的門票，好心難免也會辦壞事兒。比如：我以前遇到過一個同事，為人很熱心。我加班的時候，只要他在單位，一定會過來給我幫忙。我的工作是寫材料，最討厭被打斷思路。按理說，他只需要按我的要求做一些輔助性工作就很好了。可這小夥子過度熱心，見我思路不暢的時候，就像聊閒天一樣不停幫我“出主意”，搞得人很煩，也不好說，讓人膩味。所謂：幫人幫在點子上。毫無顧忌地瞎幫忙，只會是越幫越忙，這樣的人，越勤快越吃虧。

有的職場新人“心思單純如白紙”，認為幹好本職工作就行了，自然有人看到。殊不知，在老人手的眼裡，你是一個只專注於幹具體事情的人，還是在幹好本職工作的同時，注意與人溝通交流的人，大家會比較在意。如果你事事只顧自己幹得爽，別人會感覺你不合群，或者是那種“推一下動一下”的人。特別對於老人手來說，他們通常會端一點架子，以“過來人”自居，刷刷存在感。作為新人，適當向老人手請教，既可以顯得低調、謙虛，又能夠規避掉許多潛在的“坑”（姑且稱為“潛規則”吧），還能夠拉近人際感情，一舉三得的事情，何樂而不為呢？

多數情況下，職場新人會選擇有傾向性的喜歡與某個老人手交往，這個時候你就需要注意了。老人手之所以稱其為老人手，除了年齡大、資歷老，可能還有許多新人暫時沒發現，或者不易為別人所發現的“彎彎繞”，你過早捲入這些微妙的“職場政治”當中，哪怕是無意識的，或者你認為光明正大的，也會被當成“棋子”，甚至是“炮灰”的角色，最後連怎麼犧牲、為什麼犧牲的，都可能說不清，那就冤大發了。

總之，新人入職場，個人感覺，可以在幹工作的過程中注意“一看、二想、三觀察”，當一個認真而不較真、負責而不“爛好人”、勤快而不“瞎勤快”的人最好。有時候，用心真的比用力更重要！