我呆過3家國企，都是關於汽車的製造業，都是以一線工人的視角看的，對於國企的看法就像拆遷一樣，為啥網上都說拆遷賠的多一樣。加起班來簡直不要命，第二家國企我們是被第一家國企派過去“學習”的，那時我們還在頂崗實習，某種意義上來說算是違法用工，但我們老老實實的，算是畢業前上的第一課。

待遇都差不多，過年過節發米，油或者其它，然後就沒然後了。第三家國企五險一金稍高一點，但幹起活來比之前2家都累，沒效益的時候1000 出頭點的工資，我第一次拿的時候震撼到我了我都佩服那些老員工怎麼熬得下去的，那時候我就懷疑是不是有啥隱形收入，但都說沒有。

總結一下，是不是因為行業的原因，導致這種現象，完全不像網上說的，甚至比私企還老火，體驗一次怕一次，但我還是羨慕國企，因為我相信只是製造業這樣，其它行業的國企一定很好

說實話，是羨慕的。

老闆們就不說了，自由職業者一般也是收入不菲的。就我們普羅大眾來說，國有企業職工就是很好的了。

說點兒實際的吧，我在機場工作，單位也是個央企了。但可惜花了兩千塊中介費進公司，依然是勞務派遣制員工。

知道這樣還是選擇進公司，是因為看中了上一休二這個班制，五險一金，工資雖然不多，一年算下來5—6萬。公司的一些福利相比與我們本地的一些公司還是不差的。

我們部門100來人，都是同事，只有不到10人是合同工，說起來他們就算是國有企業職工了，我是羨慕的。因為幹同樣的活，在一個鍋裡吃飯，他們是多出一個企業年金的，一年算下來也比我們勞務派遣制員工要多出1-3萬。

羨慕啊，羨慕！

有一種不公平叫國有企業和民營企業的不公平。首先資源的不公平，單從銀行貸款一個方面來說，國有企業和民營企業就有區別，銀行願意給國有企業貸款，但民營企業貸款就是困局，另一個方面從利率來說國有企業和民營企業也有區別。這樣的區別就造成了現在很多民營企業資本來自國外資金，民間資本，資金成本就高於國有企業，這就造成了另外像阿里，騰訊公司股權佔比中，國外資本大於國內資本。

但從另外一個角度來說，民營企業與國有企業在經營過程中有所不公平，那就是稅收、社保、公積金、加班工資，國有企業嚴格按照國家相關要求，繳納足額額額社保，公積金，稅收等要求。而民營企業能夠按照要求國家要求執行的就十不足一，這個方面外資企業做的可比國有企業會更好。從經營角度上來說，民營企業更多是從人力資源成本來進行成本控制，從而將產品銷售價格低於國有企業，這讓國有企業和民營企業在市場競爭中一直存在劣勢。

從這個角度來說，因為國有企業對國家政策執行的好，造成了保障較好，促使很多畢業生喜歡國有企業。

我就是小縣城普通員工，國企的工作，比上不足比下有餘，羨慕不羨慕都是相對的。

比如相比我初中畢業在外打工的同學來說，可能他們會有點羨慕我在家有份穩定的工作。但是相比我的大學同學來說，他們的工作不比我差，自然不會羨慕。

隨著市場經濟的發展，國企工作的優勢正在不斷下降，國企國企，雖是國有，但歸根結底是“企業”，企業就要講究發展、講究效益。

一些傳統的國企面臨衰敗、甚至重組等問題；一些非壟斷型國企行業競爭激烈，最典型的就是銀行，大大小小的銀行如雨後春筍冒出來，所以現在銀行一線員工都很辛苦。

國企的工作，通常勝在穩定，福利保障好，收入並不算太高。而越來越多的私企也已經具備這些優勢，所以國企的職工沒什麼好羨慕的。

總之，不同國企的待遇、工作性質不一樣，不能一概而論。很多國企要三班倒、假期也要上班，加班加點比私企還嚴重，而且國企很多形式主義，讓人很心累。