做個簡單的推斷，第一類不正規公司，屬於名為招人，實為招客戶的培訓機構或者外包公司等等。

第二類創業型公司，銷售類崗位，公司自身能活多久尚無保證，業務邏輯沒有捋順，業務線還沒跑通，招新人趟雷，或者乾脆來騙計劃方案。

無論哪種都不是一家合適自身發展的公司

一、為什麼有些公司在面試時不直接告訴你轉正工資？

我們去任何一家公司參加面試，其中有一個環節必然是聊到工資，當然一般是在招聘單位有意錄用你的前提下，和應聘者聊工資的問題才有意義。

作為一位過來人，我們參加過不少公司的面試，絕大部分公司在聊到工資問題的時候，都會直接告訴你試用期工資是多少，轉正之後工資是多少，那麼為什麼有些公司在面試時不直接告訴你轉正工資？我不知道你是否有想過這個問題？

根據我的經驗，這類公司一般都會有以下幾個特點：

1.同一個部門，不同員工轉正之後工資會有明顯差別。

既然公司的轉正工資是要看能力而定，那麼就算在同一個部門同一等級的員工轉正之後，工資也會有明顯差別。

有些員工同行業工作經驗豐富，工作能力較強，自然應該得到較高的轉正之後的工資；有些員工成長的比較慢，但是也不至於被淘汰，公司希望給予這些員工更多的時間和機會，讓員工成長。

2.員工流動性較大。

這類公司的員工流動性一般較大，並且在試用期期間就被淘汰的機率也相對較大。

3.公司屬於創業型公司。

有一些創業型公司也喜歡在面試的時候採取這種方式，因為公司剛成立不久，公司並沒有形成很合理的考核制度，一切都在嘗試和測試階段。

創業型公司由於屬於初創階段，老闆資金壓力比較大，都希望在招聘的時候，以較低的成本留住優秀的員工，但是很多時候僅是依靠面試時候的20分鐘是很難準確判斷一位員工的工作能力，那麼就希望在試用期階段透過對員工更多的觀察和考核，從而篩選出優秀的員工。

既然我們在面試的時候，公司只告訴你試用期工資，並沒有明確說轉正工資是多少，但是我們也可以透過提問來了解到更多準確的資訊。

面試是雙向選擇的，作為應聘者沒必要覺得低人一等，在面試的時候應該勇敢提問。我們可以透過這些問題向面試官瞭解到更多準確的資訊：

1.轉正之後的工資看能力，那麼有沒有具體的考核標準呢？

2.現在咱們公司的老員工轉正之後的工資大概在什麼樣的範圍？

3.咱們公司以及這個部門成立多久了？

4.轉正工資的構成不是怎麼樣的？是固定工資還是還有其他的？

5.咱們公司一般多長時間調一次工資？

我們在面試的時候，有時會提問會比回答更容易贏得面試官的青睞。

這樣的公司看你是從事什麼崗位了，如果你是應聘的是一個國企，可能這樣一個公司轉賬之後，他的公司可能變化不了多少。

如果你應聘你一個私企，可能轉賬之後，你所拿的工資就要跟著，就要看你的能力。或者是看你的一些各方面的一個技能或者是證書這些。這樣的一個公司說明了一個公司是一個比較精於算計，或者是不夠大方，或者是咬那種叫做績效考核方面的。計算工資方式的方法

所以說這個公司還是比較精英算計的老闆，給可能算是一個比較摳門的人吧。如果是一個大公司，可能現在的大多數公司都這樣，如果是一個小公司，這個小公司的老闆是一個比較摳門的人，小公司的話，這個就不值得你繼續待在這裡了，阿松的建議如果你認為這是公司有前途你就繼續留下去，如果你將來沒有前途，就走人吧

不太建議去。因為你沒說工作內容和公司性質只能這麼回答。

我贊同上述有個回答，這個公司就是耍流氓。因為只要是稍微正規點的公司，都有特定崗位的薪資期間，不會到崗後才定薪的。很大可能，一是招廉價勞動力，到試用期結束了就不要了。要麼正式工資很可能達不到預期，因為作為公司的心態，人一旦進來了，就好控了。

另外還有一個重要問題是，按照制式合同合適來看，你這麼約定，正式合同沒法籤，所以很可能是沒有正式合同的，這種情況下更應該謹慎。

建議你不要去這樣的公司。因為這不是一個正規的公司。正規的公司招聘人員是這樣的：

第一非常正規的上市公司或大公司，一旦公司錄用你，那在公司內是經過用人部門同意錄用、HR部門稽核、總經理核准等審批流程，並按照招聘程式應當給予你發放錄用通知書，一般情況下會透過電子郵件或快遞的形式，而且錄用通知書的內容會包括入職時間、報到需要提供的資料及證明、勞動合同時間期限和試用期的時間及規定、並約定試用期工資和轉正工資、身體健康證明等，涉及內容非常廣泛。只要你看到錄用通知書，就全面瞭解入職所需要的材料和程式。

第二稍微正規一點的公司，可能不會給發書面的錄用通知書，但公司的HR招聘專員會電話告知你被錄取了，並告知報到的時間及需要提供的資料，掛電話前，會與你互加微信成為好友。再把報到時間及需要提供的資料透過微信發給你，有什麼問題可以隨時與他溝通交流。以前都是簡訊，現在以微信為主。

第三是不正規的公司，直接電話告知你試用期和轉正工資。然後不籤勞動合同。

第四是不靠譜的公司，就是你遇到這樣的。先試用，是否轉正看錶現。只提試用期工資，不談轉正工資，當然也不會與你簽訂勞動合同了。