HR來咯

先說答案：不合適

30歲，沒孩子，女性，一般來說如果你不是職業技能特別優秀，很難有企業想要優先錄用，未婚女性在職場中一定存在歧視。

先說職場：

從一線職位晉升到二線是晉升到管理層？問題描述的不是太清楚，一般來說，如果有經驗會在求職市場上吃香，沒有上升空間可能是你在這家企業內已經晉升到你現在能晉升的最高位置了，但不代表你的職業生涯就是最高位置，這個時候我們可以透過自學來提供自己的職業技能，最好不要跨行業來學習，就努力在自己本行業學習相關內容。然後透過跳槽來實現薪資的增長。

再說生活：

如果你現在已婚，未育，應該考慮現在是否能夠優先把生育排在第一位，加上現在的生育及育兒都有很好的政策，同時你還能有工作，這樣會給家庭減輕經濟負擔。

所以，建議就是，優先考慮自己個人生育問題，其次提高自己個人職業技能，等再次重返職場的時候才會有優勢，或者說建設性別歧視。

針對你這樣的情況該不該跳槽，我給你支的招是跳槽一定要慎之又慎：

二是對自己的優劣勢要作個綜合評估，要搞清楚自己的長處和不足，適合做哪一類工作，不適合做哪一類崗位，如果辭職跳槽後，萬一新工作新崗位又不適合自己的優勢，又做不了這項工作，還將面臨再一次的跳槽。

三是不要跟風跳槽或一時衝動辭職，跳槽很容易，但跳槽後能否再找到適合自己的工作崗位就很難說了，所以建議你要精準跳槽，千萬不要先辭職後再去找工作，建議你邊工作邊尋找合適的工作，如果確實找到了符合自己各方面條件的新崗位，這時候再跳槽也不晚。

在公司六年，30歲，對工作已經失去熱情，我的看法：趕緊跳槽。理由如下：

第一，人的工作時段也是有青春的。20-35歲是一個工作的黃金年齡，也是大多數人的事業上升期。這個時候精力旺盛，身體健康，對工作能夠全身心的投入，用人單位也會比較喜歡用。到了35歲以上，很多單位就不喜歡用了，你的可選範圍會很小，除非你已經上升到了中高層。

當你過了這個黃金時段，再想找合適的工作，或者上升的機會，真的就不容易了。而且很可能面臨被淘汰。我有朋友在上市公司工作，他說，在他們公司，如果35歲還沒升上去，就一定會被淘汰掉。如果你想要事業更上一層，收入有所提升，我真心建議你趁著年齡合適，尋找一下合適的機會。

第二，你說還沒有孩子。我認為沒必要去顧慮太多，除非你正在備孕。不是眼前要做的事情，就先去找到屬於自己的工作機會，拖拖拉拉猶豫不決，很可能會兩頭都耽誤。

再說，你找到更好的機會也不是就不能生孩子了，對吧？到時候遇到什麼情況再去解決就好了，總歸會有解決辦法。如果到時候真的要在工作和生孩子之間選擇，那也是慎重思考做出的決定，放棄哪一頭也都不太會後悔。反而是如果僅僅因為自己心裡有顧慮，而沒去做錯過了很好的機會，後悔的機率比較大。

況且，很有可能，更好的工作和生孩子可以兼得，兩不耽誤。那不是很好的狀態嗎。要試過才知道。

第三，你既然來問，顯然是有事業心的，不滿足於現在的安逸，也不滿意現在的收入。那還是按自己心意去做讓你更有活力和熱情的工作，整個人的狀態也會變得不一樣。將來你有孩子，也可以給孩子做個榜樣。