你說的有點關係，判斷應該關係不是很大，老老實實的工作吧，有關係的都是大把的，培養自己的能力，靠自己才是長久王道！

首先你得明白一個道理，就是在國企、央企最不缺的就是人才。比你有能力的多了去了，當然比你有關係的也不在少數。所以，有比你優秀的人並不可怕，重要的是，他們比你還努力！生活不易，工作不易，加油吧！

只是有關係不行，捨不得孩子套不住狼！得捨得花錢投領導所好，領導也分檔次的提拔的位置也分價位。如果是上面派下來鍍金的（北京派來的）三萬兩萬人家根本看不上，害怕因為這點錢翻船犯不上。下面準備要提拔的領導一般便宜點也辦事。

在國企有關係能多久升職得看你的能力，如有能力關係又靠譜再向上貢獻一點馬屁多拍點升職是不會太慢。沒能力會受排擠除非頂級關係。其實不談升職有關係就能給你一個比較輕閒能拿錢的活做也不錯。

有關係，你的機會就相對大了很多

要多久升？

那要看你所站的隊怎樣了站對了，保你升遷，站錯了，你就萬丈深淵！

當然現在不一定完全看關係，自已惦量下有沒有站隊的資格先，你的價值在那！

在現行環境下，進入到同一個國企的員工，大部分人的學歷層次學歷水平是差不多的，國企看中人的學歷出生是心照不宣的事情，所以在晉升時候要求還是比較高的。第二，因為國企管理體質緣故，領導崗位還是相對比較少，基層員工又多，晉升也是相對比較難，每晉級一級都有嚴格的工作經歷限制，如果沒有抓住機會可能要排隊很久，畢竟國企論資排輩也是共識。然後第三就說到關係問題了，國企因為工作性質絕大多數人都能勝任，且國企工作以穩為主，所以你想自己做的特別突出取得很大的成績可能性很小，因此這時候關係可能就會成為晉升中的關鍵變量了，一件事你努力做，可能達到85分，人家隨便做，可能達到80分，但是這個在考核中可能並不會你因為你考核高你就上去了，所有東西到領導那裡，會有一個綜合考慮，此時領導印象，關係在領導那裡影響力可能就成為了晉升的關鍵了。當然，如果你能做到90分以上，那點點可能就不會有那麼重要了

這要看你身邊的領導喜歡什麼樣的人，有些領導喜歡挑撥同事的人，就是喜歡在背後議論某某跟某某怎麼樣怎麼樣的人，也有的領導喜歡實打實的人，不虛假的人，你的問題要看你身邊的人才能回答。

我個人覺得能力才是第一位，只要能力突出類拔萃離升職就不太遙遠了，有再大的關係又能怎麼樣呢，沒有能力啥也不是