看起來挺關照，就好比聽起來挺認真，用起來挺好用，開起來挺快一樣，想必你已經主觀地認為對方意圖是不靠譜的了，其實，你犯的是先入為主的錯誤，在職場，很多事情是做出來的，或者說是表演出來的，有的表演的真，有的表演的假，但目的都是一個就是讓你好好工作，讓你服從，如果你都具備，對方基本就省去表演了，大家相安無事的成為配合默契的上下級。

但事實就是大多數人表演功底都不高，但還是要為了滿足自己的需求，或者滿足自己上級的需求，把這齣戲演好，就會導致讓精通人情世故的下屬，看了個底掉。可是事實就是，就算你看出來了，就是假的，你也要忍著，讓著，附和著，因為畢竟對方還願意為你，為他留一線尊嚴，大家一旦撕破臉，估計倒黴的多半是下屬，因為對方都懶得跟你作假了，你的價值也就蕩然無存。

所以，當你認為有機會的時候，就有機會，當你認為沒機會的時候，機會就越來越少，當你看到偽善的笑容，和敷衍的嘴臉的時候，說明你已經在邊緣徘徊，不過，這都不重要，因為你還可以走回來，職場的起起伏伏是個過程，讓起起伏伏按照自己的意圖去發展才是本事！

我現在領導就這樣。我性格偏老實，吃了不少虧才反應過來。這樣的人就是平時裝作很關心很照顧你，但其實你發現這都是套路和敷衍。他做這些就是為了讓你感覺挺好，覺得他是個好領導，他目的就達到了。其實人家在意你嗎，一點都沒有。

還是很有必要識別這種情況的。分清真心和假意，做到進退有度，你就不會傻傻的，別人把你賣了還幫著數錢。