這種情況肯定不合理，國家法律明確規定，公司不得辭退懷孕期間的父婦女，如果有這種情況，我們是可以申請勞動仲裁的。我們公司工作地址變更都是提前一個月通知大家，不去的人都給予了工作年限補償，懷孕的婦女也不得辭退，如果不去新地址，不但要給予正常補償，還有產期補償也給了。還要經當事人同意寫了離職申請書才可以的。公司無權辭退。親身經歷，希望可以幫到您！

依據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期期間勞動合同期滿的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。

所以在你懷孕後，勞動合同到期，應按照法律規定不實行期滿終止，而是一直延續到你哺乳期結束才合同終止。所以用人單位選擇不續簽勞動合同是違反法律規定的。針對這種情況，你有三種做法。

第一，到勞動監察大隊就公司的違法行為進行舉報投訴。

第二，到勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。要求對方續簽勞動合同。

第三，用人單位依照勞動合同期滿和你終止勞動合同，屬於違反法律規定解除勞動合同，你可以向用人單位主張賠償金，既二倍的經濟補償金。但續簽勞動合同和請求賠償金並不能同時申請，即便申請了也不可能同時得到支援。所以建議你選擇其中一項進行仲裁。

附：賠償金的計算發放參見《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條。