法不禁止即自由。

我覺得公司要求員工工資保密，如果作為公司規章制度、公司的紀律，那麼對全體員工都應有約束力，都應當遵守。

中國目前法律沒有規定公司不可以要求員工工資保密。公司可以根據實際情況制定規章制度或紀律要求員工遵守秘密義務，或者與員工簽訂保密協議。

公司要求員工工資保密可能是原因以下幾個因素:

第一，因為外部競爭的需要，同行業、同崗位、不同區域、或者技術能力差異等可能會有不同。

第二，因為公司內部競爭的需要，可以減少糾紛，更好地激勵新老員工，股權激勵或獎金等，公司根據需要由領導或者人力的考核價決定的。

如果制定為公司規章制度，那肯定對全體的員工都有的約束力，如果員工違反公司規章制度，可給以相關相應處理。

我會覺得薪酬是否保密不是問題，問題在於如何保密，以及保密的範圍。工資構成往往包括好幾個部分，並非單一一筆資金，因此在這個工資收入結構中，哪一部分是必須公開透明的，哪一部分是需要保密的，公開要採用什麼樣的方式公開，多大範圍內公開，保密又要如何做等等，我個人以為這個工作有很多細節上的問題需要注意，這不僅僅是在做一份工作，而是在尊重一個人的付出，也尊重人性本身。有句話說“民不患窮而患不公”，薪酬保密既要以基本的公平原則為底線，又要保證公司制度本身擁有絕對的最終決策權。

任何事情都有其兩面性，是否合理既取決於決策者的判斷，也取決於不同的人看待問題的不同視角。