改革以後就開始末位淘汰了，儘量少抱怨多做事吧，至少做的像在做事。免得被領導厭惡，或者被同事陰。

35歲以後如果被淘汰，確實很難找工作。去個體戶10個裡面可能有一個成功的。

有補償的，國企不能隨便裁人。即使內退、掛崗，企業也需要給當地最低工資。不給的話，勞動仲裁一告一個準。企業裡沒有核心競爭力被競聘掉是早晚的事，這種效益不好就搞競聘的事一般都得搞好幾年。早做打算不是壞事。年紀小的話可以學門手藝最好。世界這麼大總有適合你幹，而且乾的優秀的事。送快遞、代駕、滴滴……辛苦錢照樣可以養家餬口。

不需要太擔心，國企通常不會強制裁員。

競聘失敗，公司可能會協商解除，如果員工拒絕協商，公司通常不會強制解除（也沒強制解除依據），而是會安排其他崗位，但沒有什麼發展是大機率的了，所以需要自己選擇是否待下去還是拿錢走人。

如果公司強制解除，就去國資委或者當地政府投訴，比勞動仲裁有用，除非是經過政府同意的裁員，如90年代的下崗潮，就沒什麼辦法了。