變得更和諧!

1，日結工資有利於減少“月”光族。月結工資，因為發工資時感覺花錢有剩餘，缺乏計劃性，前半月瀟灑，後半月無奈吃土。日結會感覺錢不夠花，有利於日日節省，並不會出現“日”光族。

2，企業更注重員工的穩定性，管理更人性化。日結工資開始很大可能會造成大量人員流動，特殊工種不是來個人馬上就能上崗的，這就需要企業提高管理的人性化，想辦法留住員工。

3，有利於整體素質的提高。日結工資人員流動性大了，但是要找到理想的工作需要自身素質的提高，全民有提高技能的意識，自覺學習的動力增強。

4，有利於促進平等。企業的領導，老闆很難高高在上，會意識到只是社會分工不同，管理需要更高的水平，簡單粗暴的手段很難施展。

日結工資的好處不止於此，只不過現階段我們的企業很難達到這種程度，大部分企業管理者的素質遠遠達不到日結工資後的水平，品味一下，是不是這樣？

我們公司目前有70多名員工就是每天晚上發工資的，發完工資對完帳，明天繼續開工，有人幹幾天就辭工了，但人數並不多，大部分人還是覺得公司不錯，願意長期幹。

這只是區域性員工，而如果是全體員工的話，那將不堪重負。

首先，如果真的每天都發工資，那作為企業，一定會有所準備。

因為工資不能拖，首先當然是與合作伙伴的結款方式上要改變，供應商採購首先得全額支付，同理，你的貨品也得一次性供應上。

人們在疲於處理這些問題的同時，單位的員工因為要在一天之內必須要趕出要交給客戶的貨品，也同樣在疲憊不堪地工作。精神上和體力上都承擔著很大的壓力。

而作為領導人員，一邊是客戶和供應商，一邊還要安撫情緒，防止因精神和體力上的壓力導致貨品出問題交不了貨。

對於大宗物品，比如糧食，是不可能一天就種出來的，作為企業主，要大量資金去去支付種子錢，肥料錢，還有人工工資，但大米還沒成熟，賣不出去。怎麼辦？

只能像銀行貨款，如果每個企業都這樣，為不使國庫虧空，就必須不斷印貨幣，最終導致通貨膨脹。

長此以往，全世界會亂七八糟。

一是自然規律，人一天可以時時刻刻都吃飯，但沒有必要

二是，用最小的成本幹最多的事情

三是，人與人之間要有信任。信任是一切的基礎。

四是，並不是所有人都是為錢而工作。

如果所有的公司單位都下班後就秒結工資，一部分公司會適合，另一部分公司單位那就全亂套了，會出現以下亂像：

員工的不穩定性，社保公積金不好處理。績效工資、年終獎等如何設定。最終導致難管理，離職率高。