答案應該是招收前者。

因為有學歷不見得有能力，學歷只代表某人在某個時間某個地方學習過某個專業的知識，不代表你透過這些知識或求學經歷，轉換成了社會所需的辦事能力。好多擁有高學歷的人，沒有成就一番事業，反而是沒怎麼接受過高層次培養，憑藉敢打敢拼的闖勁，創立了眾多產業。

可見，沒學歷不可怕，沒頭腦最可怕。頭腦活泛的人，可以使用高學歷的人為自己所用，可以使用高情商的人為自己所用，可以使用任何能人為自己所用，只要人盡其才，物盡其用，在決策者眼裡，一切皆有可能。

首先，職場上是否會出現題主所說的兩種人，我認為是肯定會存在的。但企業招人更應該注重的是員工是否具備崗位勝任力，是否與公司價值觀匹配。

學歷和能力不一定完全匹配，所謂學歷，只是某人在該學歷背後的某些能力的反映，而這些能力，不一定能為公司所用。例如，高學歷的人，往往擁有較強的學習能力，刻苦精神，但是，如果是面對銷售這樣的崗位，也許並不適宜，銷售背後的崗位勝任力跟偏重交際能力，溝通能力等，而這些能力，與天生性格有更大的關係，並不是學習能力強，努力刻苦就能學好的。

公司招人，更應該側重於該員工表現出來的能力是否與崗位能力相匹配，是否與公司價值觀相匹配，如果僅僅追求高學歷，勢必會陷入發展誤區。

學歷並不是一個人的全部代表，但是，透過學歷能夠篩選掉許多人，畢竟高學歷的獲取過程已經篩掉了很大一部分人，因此，企業從高學歷的人群中再去篩選符合崗位勝任力以及和公司價值觀匹配的人會更加合適，效率也會更高。因為要去考察一個人的能力，是一件長久的事情，為了提升公司招人及用人的效率，從高學歷的人群中進行篩選是最為有效率的事情。

如果非要從題主所說的兩類人中進行選擇，我更傾向於有能力的人，不過企業招人不光僅僅看能力，還有諸多方面進行考量，例如，品德，抗壓能力，交際能力，溝通能力等等維度，總而言之，與崗位勝任力匹配，與公司價值觀匹配最為重要。