鄉鎮長作為正科級領導幹部，最好的前途當然是提拔為副處級領導幹部了，比如直接提任副縣長。但是在實際操作中，基本很難實現，因為中國的官場提拔除了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的條件外，還會有排序提拔，後備梯隊建設這個說法。

比如鄉鎮長雖然是正科級領導幹部，3年任職年限以及2個正科級崗位任職經歷滿足後，理論上可以提拔為副處級領導幹部了。但是不要忽略了，同樣為正科級領導幹部，你前面還有鄉鎮黨委書記這個排序在你前面幹部在等待提拔。

一般說來，在一個縣，鄉鎮黨委書記、縣府辦主任，發改局局長、財政局局長等都是提拔副處級幹部第一梯隊的人選，鄉鎮長比較這些人員，雖然級別一樣，但是地位、排序、責任等都是不在一個起跑線的。

所以鄉鎮長下一步一般順位接替黨委書記，這是最理想也是最常見的安排，在書記任上做出成績，機會合適了就有得到提拔。也有的鎮長會安排到縣直部門進行交流，如果所在單位排序比較靠前，比如剛才說的縣府辦、財政局、發改局等，那麼下一步提拔的希望也是很大的。

最後，說一句，作為一個鄉鎮長，努力工作吧，有了成績有了老百姓的口碑，才有提拔和進步的資本。加油。

筆者曾兩渡做組織工作，對鄉科級幹部的內經有點了解。

鄉鎮長在一個縣、區、縣級市裡的年輕儲備幹部(後備幹部)隊伍裡屬於第二梯隊，有時又屬於準第一梯隊。其政治前途光明而遠大！

鄉鎮長是實職，級別正規編制是正科級，也有享受副縣級待遇的。

鄉鎮長的升遷出口很寬。由於在一個數萬人口的鄉鎮一把手位置上鍛鍊過，經過了多方面考量與歷練。不但主持過大局，還應對過農村複雜多變的各類達標升級；每天面對基層繁雜的人際關係，既要做好群眾工作，還要應付上級黨委、政府、人大、政協幾套班子，更要幾乎每天都要接待上級各部門各口子的各類巡視、檢查、督導；既要清正廉潔幹好工作，還不能得罪每天那些看不見的要錢要物的手；既要把千家千戶群眾需求辦好，絕不能出現各類上訪特別是越級上訪、群體事件、惡性事件，更要完成上級佈置的不切實際的工作任務；不但要處理好與各村組幹部的關係，不能讓鄉鎮機關、七站八所的幹部都遠離你，成為孤家寡人，更好讓上面書記、縣(市)長、常委們覺得你有進步，不是生瓜蛋子；既要處理好錢、財、物、人，還要處理好突發天上掉下來的怪事，說不定突然有位省、地級大領導託你辦事……。

所以在鄉鎮長位置幹過，能力都會得到大幅度跨進。但要說前途就要作具體分析了，平調可以去紅會、殘聯、信訪等清閒部門，也可轉任鄉鎮黨委書記、各局委辦書記、局長、主任，還可以去民政、教育、建設、農口等好部門任一把手，當然最好是直接提拔成常委、副縣市長，或財政、組織、兩辦當一把手，不過機率很低，除非有上面老大說話。

一句話，最好的前途就是升遷提拔！

在回答問題之前，我們先看一下鄉鎮長的行政級別，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長是正科級領導職務公務員，也是在基層高級別公務員範圍。其前途和發展主要有:

公務員職級並行實施後，鄉鎮可以根據編制數量，設定一級調研員以下的職級。鄉鎮長可以在擔任領導職務的同時，兼調研員，最高可以兼二級級調研員（與正處待遇相當）。

如果在東部的發達省份，鄉鎮的經濟發展水平很高，鄉鎮經濟部門完整，經濟結構合理，一些鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，不亞於中西部的區縣黨委書記和區縣長，在原單位繼續發展，政績卓越，後期等待被組織提拔即可。

從鄉鎮長到區縣及部門擔任一把手，例如從鄉鎮長調任到某區擔任縣教育局局長，雖然是平調，但在體制內被看作是晉升，後期或者會被提拔到政府的四大班子成員範圍內，或被提拔市級黨委政府部門任職。

從鄉鎮長黨委書記到區縣班子，是從正科級提拔為了副處級，是鄉鎮長仕途生涯的巨大進步，也是很多鄉鎮長夢寐以求的一種晉升路徑，這種也是我們經常可以聽到，某鄉鎮長被提拔為了縣委副書記或者副縣長。

也就是從鄉鎮正科級領導幹部提拔為副處級領導幹部了。這種情況大多數是在鄉鎮上年紀比較大的時候，退休前做的職務調整，前途可能是體現在退休後吧，待遇會高一些。

職級並行，解決了鄉鎮長向黨委書記的待遇問題。而在鄉鎮長在領導職務晉升方面，由於其基層工作經驗和能力都很強，是中國基層的高階幹部，發展空間很大，前景廣闊。在基層，能到鄉鎮任書記和鎮長的人，絕對是組織看好和培養的物件。