要在工作的實踐體驗中逐步掌握技術要領，將學校所學理論知識如何正確應用到實踐的工作崗位很重要，那就要狠下功夫，要有創新意識，無論是在一線生產崗位或科研部門，哪怕從事的是體力活，

你只有不斷為公司企業創造財富，那麼才能得到與自己辛勤耕耘所付出的那一份相匹配的工資，換言之，你付出越多，領導與群眾都看在眼裡又實際認定，又有制度的嚴格考核，那麼你所得工資也就會越高。

其次，只有工資逐步的增長，那麼你進單位初試時，領導所應允的或者說合同中所明確的五險一金相關待遇，才能按你生產工作中的付出而由於所得的工資額的不斷提升，在社保繳納比例不變前提下，你所繳社保險的絕對數額也就相對提高。

簡單的說，工資收入3千元的與5千元的人，雖繳納百分比一樣，但其繳納社保金的絕對數額就有高低，社保個人賬戶儲存額也就不同，這就關係到將來你退休後的養老金高低問題。

雖然工作歷程較長遠，但工資的高低和將來養老金收入的多少，兩者之間恰是相依相承的，只有在職時多作貢獻，收益的相對提高，社保多繳，那麼晚年生活幸福指數和保障就相應充實些。

一般來說，社保和工資的順序應當是工資優先。就業是民生之本，只要實現就業了，能正常生活下去，然後再考慮其他的。

可是，按照《勞動法》、《社會保險法》的規定，職工必須參加社會保險。《住房公積金管理條例》規定是用人單位必須繳納住房公積金。當然，確實也有一些單位違反法律規定，沒有給職工繳納社會保險和住房公積金。

很多人認為，工作就應該發工資交保險，但實際情況要相對複雜得多。像非全日制用工和靈活用工的方式，用人單位不一定要給職工繳納五險一金。

像靈活就業人員，實際上是自由選擇是否參加養老保險的。目前我們國家靈活就業人員的數量超過了二億人，再加上農民工等其他群體。實際沒有參保的人數還是非常龐大的。

按照2020年人力資源和社會保障事業發展統計公報，2020年末全國就業人員為75064萬人，參加養老保險的職工人數是32859萬人，參保率只有44%。像醫療保險、失業保險、工傷保險等其他保障以及住房公積金參保率可就更低了。

不過，大家不要擔心。按照勞動法的規定，只要雙方確立勞動關係、是全日制用工，用人單位就應當給職工繳納社會保險。

按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位如果沒有給職工繳納社會保險的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。

按照《勞動合同法》第46條規定，勞動者依據上述的規定單方面解除勞動合同，用人單位還應當給職工進行經濟補償。當然社會保險費補繳也是跑不了的。

除此以外，如果用人單位沒有給職工簽訂勞動合同，用人單位還應當支付勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果一年以上沒有簽訂勞動合同，那麼視同簽訂了無固定期限勞動合同。雙倍工資的要求是有時限的，還是要注意的好。

所以，找工作應當首先保障工資待遇。如果用人單位沒有給職工繳納五險一金，勞動者可以透過事後維權的方式來保障自己的合法權益。

工資相對更重要一些。

因為五險一金可以自己繳納或找一家單位代繳。甚至自己註冊企業繳納。

有錢這些操作都不是什麼難事。

五險一金的繳費比例在60%左右，根據每個地方最低繳費基數不同，繳費額也有不同。上海北京的話要2500+。其它地區可能低一些。所以工資至少要比繳金的高3000以上才划算。

其實要說最重要，既不是工資也不是五險一金，而是未來發展潛力。找一份有發展前途的工作才是最重要的。