我覺得你應該去！你去跟這家公司談的時候應該就對自己應聘的崗位要求、職責有所瞭解，而且已經把薪資談成，還是原薪資的150%，那說明人家也認可了你的能力。你仔細想想，好好評估一下，你在原單位有沒有拿到這份新薪資的可能？如果能拿到，那會需要多長時間？不過，由於你是對自己能力不自信，學歷或簡歷都有不實的地方，甚至只是想透過這種方式向老東家施壓調薪那又另當別論。再說了，新公司開發新業務，對有些經驗和資歷的求職者來說，這也是個個人發展的極好機會，為什麼要放棄呢？不要貪圖現在的安逸，有付出才有收穫，加油！

一、現有工作的滿意度

您對現在的工作是否滿意，是否符合您的職業發展目標，是否能為自己帶來成長和更多的資源，如果您對現在的工作有不滿意和滿意的地方，不妨先列舉出來。

從您的問題中可以看到，新公司的工資相對來說會高一點，但是作為一個剛成立不久的公司，而且作為上市公司的新業務拓展，首先沒有那麼多的資源，可能公司更傾向於上市公司的發展，並沒有更多的資源傾斜。

另外，去新公司也需要有適應的時間，可能還有試用期。

您可以把這些東西先列舉出來。

您選擇了一份工作，就意味著要放棄另外一份工作，那可以把兩份工作的機會成本先算出來，看哪一種選擇的成本較少。

當然，您也可以根據個人的喜好來選擇，比如更想換一個新的環境，或者有其他因素。

這個問題很現實，個人認為：給你每個月10000是讓你做公司的重要角色，讓你帶領的是一個團隊，無論是經驗還是處理人際關係，堪稱完美，壓力也會隨之增加；這些問題是要想的，就要看你的能力；工資8000呢，你是一個團隊裡面技能突出，人際交往突出，或者是創新等方面，肯定的是其中有你的短板。

面試一家12000成功，可以去，人往高出走，水往低出流！福利好就是主要，單位願意把工資福利提升，留人，企業太扣不重視員工，沒有前途留不住人才及員工

廢話不多說，當然要去了

1.工資漲了百分之五十，就算你在原來的公司，升職加薪，也加不了百分之五十吧

2.樹挪死，人挪活，換個環境發展說不定會有更好的出路。

3，人往高處走，水往低處流，錢這個東西，給水都不嫌多，