01一點認識

職工與老闆之間的勞資關係，其實就是一場生意，是受僱者和僱主之間的合作與衝突關係。員工用自身的智力、能力、技能、時間換取應得的合適報酬，老闆透過賺取勞動者的剩餘勞動價值而獲取一定的利潤。

在當下，勞動關係進入一個新的階段，是一個力求生產與分配並重的新的勞動關係階段。

勞資關係一定程度上是雙方的合作關係而不是競爭關係，雙方都不能只算自己的賬而不算別人的賬。

一個員工為公司創造純利潤8萬，老闆給了27000，高嗎？站在勞動者的角度，肯定認為不高！低嗎？站在老闆的角度，綜合測算成本實在不低！

老闆說：很高！我給員工的薪酬佔到了員工創造價值的33.75%之多。

我還得給員工繳納社保，還需要承擔其他輔助崗位的人工成本，還需要租賃廠房、購買裝置和技術等等，還得繳納稅收。最後綜合算下來，落在我自個的純利潤幾乎就沒有了。

所以老闆們會說：很高！不能再高了！

職工說：太低了！我創造了8萬的純利潤，老闆什麼都沒做，不說80%給我，至少給一半吧，才給我三分之一，老闆太黑心。

無論是老闆還是員工，站在自身角度考慮自己的利益得失，並沒有什麼毛病；

但是，如果身在社會、人在職場，只算自己的賬不算別人的賬，無疑是自私的，只為自己著想的人，不僅沒有朋友，更難以立足。

希望以上分享能夠幫到你。